2023-06-06 12:55發(fā)布
我國勞動合同法第四十條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安...
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最新合同法全文2019 最新合同法全文２０１９版中國民商法律網(wǎng)謝邀。首先想說的是民商法是我本科法學(xué)的專業(yè)，屬于新興產(chǎn)業(yè)（？），可以說在本科法學(xué)院都是支柱專業(yè)，好處就是各個學(xué)校課程方面也較為容易過。但是出來就業(yè)本科實在算不上特別有優(yōu)...
簽訂固定期限勞動合同多久才能生效注明生效時間的按注明時間，沒有注明生效時間的一般按雙方簽訂之日作為生效時間(雙方簽字時間有先后的，按后簽一方的時間)。勞動合同簽訂年限一般多久，勞動合同可以簽幾年勞動合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但...
解除勞動合同的程序是 (一)事先通知工會 《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
公司與員工之間為了確定雙方的勞動關(guān)系。 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們新員工入職時都會簽訂一份勞動合同，以確保工作順利進(jìn)行。 以下就是2018勞動合同樣本。 2018勞動合同樣本甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代...
原發(fā)布者:babyqinbaby （范本）徐州江蘇恒信鋼結(jié)構(gòu)有限公司文件關(guān)于解除勞動合同證明書本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第規(guī)定，由本人先提出與單位協(xié)商一致解除勞動合同...
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