
流動編制人員解除或終止勞動合同協議書 根據雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一(?)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商同意終止合同。 6、......
一,協商解除勞動合同協議范本包括: 1、您與您單位簽訂勞動合同的具體期限和具體的起始時間; 2、說明您與您單位解除勞動合同的具體原因; 3、您單位收到您的解除勞動合同的申請書后,正式提出書面通知的具體時間; 4、您交接的具體時間。最后簽上您與您單位的名字,寫上具體日期。 二,提供一份勞動合同解除協議范本供您參考: 甲方:公司 乙方:(員工工號:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月_......
終止解除勞動合同證明書范本編號:我單位于____年____月____日與____(身份證號:____)在本單位工作崗位為____,訂立的合同編號為____,合同期限為____的勞動合同,茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第項規定予以(解除/終止)。一、符合《勞動合同法》第三十六條:經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);二、符合《勞動合同法》第三十八條:規定,解除勞動合同(關系);三、符合《勞動合同法》第三十九條:規定,解除勞動合同(關系);四、符合《勞動合同法》第......

近日,成都新津讀者張女士來電詢問:我是某公司員工,與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間,公司因經營管理不善和激烈競爭而陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境,公司決定采取減員增效的辦法,提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定:員工...
約定無效,必須支付補償。?對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動合同法 第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合...
解除合同勞動范本范文如下: 甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方:_________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本...
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞...
當事人想辭職,按照程序,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理,可以參考以下范文。 辭職報告(范文) 尊敬的公司領導: 我因xxx的原因,目前無法繼續工作,經本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提...
當事人想辭職,按照程序,應該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應該真實合理,可以參考以下范文。 辭職報告(范文) 尊敬的公司領導: 我因xxx的原因,目前無法繼續工作,經本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提...
公司與員工之間為了確定雙方的勞動關系。 明確雙方的權利和義務,我們新員工入職時都會簽訂一份勞動合同,以確保工作順利進行。 以下就是2018勞動合同樣本。 2018勞動合同樣本甲方(用人單位)_______單位住所:_______法定代...
公司與員工之間為了確定雙方的勞動關系。 明確雙方的權利和義務,我們新員工入職時都會簽訂一份勞動合同,以確保工作順利進行。 以下就是2018勞動合同樣本。 2018勞動合同樣本甲方(用人單位)_______單位住所:_______法定代...
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。還要蓋公司的章才有效
勞動合同的解除和終止要符合法律規范。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人...