2023-06-06 16:50發布
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調整業務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區法院今天稱，經廣州市天河區法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經濟補...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
1.關于煤礦的 勞動用工規章制度 第一章 總則 第1條 為加強公司各項工作規范化，標準化管理，促進企業健康發展，根據黨和國家有關法規及上級有關規定，結和本公司實際，特制定本《條例》。 第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益，通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在，進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時，用人...
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險，保險基數為2623元。某公司未為胡某發放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動紀律為由，違法與胡某解除勞動關系。2016年5月13日，胡某...
用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。 勞動法第25、26、27條規定了用人單位解除勞動合同的法定理由：第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違...
公司單方面解除勞動合同職工不同意怎么辦先看下協商解除的定義和結果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱網易裁員）的文章在網絡熱傳。發帖人自稱，2014年從上...
實務中，有些股東在簽訂股權轉讓協議時，為保障自身債權能夠實現，很多時候會在協議中約定股權回歸條款。 此類條款通常的表現形式為約定轉讓方將目標公司股權轉讓給受讓方，受讓方向轉讓方支付股權轉讓款，如受讓方存在...
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