人力資源法律法規(guī)(關于煤礦的勞動用工規(guī)章制度).jpg)
第一章 總則 第1條 為加強公司各項工作規(guī)范化,標準化管理,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)黨和國家有關法規(guī)及上級有關規(guī)定,結和本公司實際,特制定本《條例》。
第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》執(zhí)行。 第二章 職工行為規(guī)范 第3條 嚴格按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退。
每遲到或早退一次,1小時之內,罰款10元,超過1小時的,按曠工半天論處。 第4條 嚴格交接班制度,并做好各種記錄。
否責,一次分別對責任單位和責任者處以100元和50元罰款。 第5條 工作時間脫崗、串崗,每人次罰款10元,并對單位領導聯(lián)責罰款5元,生產要害場所發(fā)現(xiàn)脫崗的罰款50元,睡崗的是農民工的予以辭退,是礦在冊的交回礦人力資源部,因不負責造成事故的,根據(jù)事故分析定性給予除名或停工三個月處分。
第6條 嚴格請銷假制度。職工有事必須持請假條向單位領導請假,領導同意簽字后方可生效。
請假到期必須及時銷假。否責,按曠工處理。
第7條 嚴禁在工作場所打牌、下棋、看小說、干私活,否則,給予下崗處分。 第8條 嚴禁穿拖鞋入公司、上崗(特殊崗位除外)。
否則,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并對公安科門衛(wèi)人員、所屬單位負責人聯(lián)責罰款5元。 第9條 工作人員上崗要穿勞動保護服。
否則,一次罰款10元 。 第10條 嚴禁酒后上崗和在工作場所、工作時間喝酒,禁止值班時間飲酒,執(zhí)行禁酒令。
發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者,解除勞動合同。 第11條 嚴禁賭博。
一經發(fā)現(xiàn),交公安科處理,對參賭博者罰款500元,并對賭博地點所在單位聯(lián)責罰款200元 。 第12條 各有值班任務的單位和要害崗位嚴格執(zhí)行24小時值班制度。
值班人員脫崗、空崗、不認真履行職責、對查出的問題不向接班者交待或交待不清的,每次罰款50元;因此而造成事故的,按公司有關規(guī)定給予處罰。 第13條 認真執(zhí)行逐級請示制度,做到工作、外出事先有請示,事后有匯報。
凡公司安排的工作,必須件件有著落,事事有回音。否則,每發(fā)現(xiàn)一次對責任者處以50元罰款。
第14條 干部不得以任何借口和理由打罵職工,凡打罵者,每次處以100元罰款,情節(jié)嚴重者,給予黨紀政紀處分。 第15條 單位負責人必須按時組織好本單位的政治、業(yè)務學習。
凡無故不組織者,對單位責任人罰款10元。 第16條 嚴格學習和會議制度。
對無故不參加的罰款50元;遲到或早退者,每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元。 第17條 在職工中提倡講文明語言。
凡講粗話臟話,影響正常工作、同志關系和損壞公司形象的,每發(fā)現(xiàn)一次對責任者罰款10元。 第18條 團結同志、互敬互愛。
出現(xiàn)一次爭吵、打架、鬧不團結的,對責任者所屬單位罰款100元,視情節(jié)情況,給予停工反省,或解除勞動合同。對于打架造成別人傷害的,根據(jù)分析對責任人予以除名,嚴重者交司法機關處理。
第19條 機關人員和地面管理人員上班期間著裝要整潔大方,懸掛標志牌,單位有規(guī)定時,按規(guī)定著裝。否則,一次罰款10元。
第20條 夏季上班期間,職工不準穿短褲、背心、拖鞋,女同志不準穿超短裙,違反者,一次罰款50元。 第21條 嚴禁在公司內吸煙,違者罰款50元,在衛(wèi)生區(qū)域內發(fā)現(xiàn)煙頭一個,罰衛(wèi)生負責單位50元,外來人員吸煙的,由接待單位做好處理,否則,每發(fā)現(xiàn)煙頭一個,罰接待單位50元。
第22條 嚴格考勤制度,做到考勤公開,否則,每發(fā)現(xiàn)一人次弄虛作假,對單位責任人處以每人次500元罰款,情節(jié)嚴重的嚴肅處理。 第23條 辦公場所、工作崗位要使用文明用語,凡不使用者,一次罰當事人10元。
第24條 環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域保持清潔。發(fā)現(xiàn)一處有垃圾、臟雜物、紙屑、果皮、等雜物,每次(處)對責任單位罰款20元。
第25條 垃圾、雜物倒放在指定地點,發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾、堆放雜物的,一次對責任單位和責任人分別罰款50元。 第26條 辦公樓下水道保持暢通,無堵塞。
否則一處對責任單位罰款100元。 第27條 室內地面清潔,見本色,無雜物、紙屑等。
不見本色,罰款20元;有雜物、紙屑等,一處罰款10元。 第28條 辦公室內桌椅、櫥柜等擺放整齊美觀,否則每件罰款5元。
第29條 辦公場所墻上懸掛的牌板、鏡框、圖紙等整齊干凈。否則每件罰款5元。
第30條 室內物品無灰塵、污垢。否則,每處罰款5元。
第31條 地面、墻壁無痰跡。否則,一處罰款20元。
第32條 門窗、玻璃明亮、干凈。否則每處罰款10元。
第33條 桌面保持干凈,物品擺放整齊,否則每次罰款5元。 第34條 臉盆、毛巾、痰盂等衛(wèi)生潔具清潔、無污垢、無異味。
否則,一件罰款5元。 第35條 不準亂倒污水、亂扔雜物。
否則,每次罰款20元。 第36條 公用廁所衛(wèi)生設備齊全完好,使用正常。
發(fā)現(xiàn)一處損壞,對責任單位罰款20元,公用廁所不能正常使用,對責任單位罰款100元。 第37條 公用廁所無積水、無雜物、無異味,無積垢,通風良好。
否則,對責任單位罰款10元。 第38條 宣傳牌、標志牌等鞏固設施保持完好,有一處損壞,由責任人負責修復;對故意損壞宣傳牌的,對責任人處以原價值5倍罰款。
第39條 遵守衛(wèi)生間管理制度,愛護公物,不準隨意開關水龍頭、損壞供水設施,確保上下水道暢通。不關水門、一次罰款5元,故意堵塞下水道,造成污水外溢,一次罰款20元。
第40條 。
1、《勞動合同法》
員工入職、離職、調動,無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法,最好聽一些法律專家如律師的課。
2、《勞動合同法實施條例》
相當于《勞動合同法》的實施細則,也必須全盤了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
法定年休假是每個企業(yè)都要面對的問題。HR 必須根據(jù)法條來操作。
4、《勞動爭議調解仲裁法》
人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了,這就有必 要學習本法。而且知道事后的勞動爭議案件會如何處理,有利于事前預防。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前,因此需要了解這個老辦法。
6、《勞動保障監(jiān)察條例》
勞動爭議仲裁案件數(shù)量上升,勞動監(jiān)察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識,尤其是哪些情況會引起行政處罰。
我是焦煤公司古漢山礦一名普通工人,我熱愛煤炭事業(yè),在礦上辛辛苦苦干了八年,八年來沒有一次曠工,平均出勤都超過每月二十五個工,沒有違法過勞動紀律,我一心想成為煤炭事業(yè)的一名正式工人,可煤礦和我無緣,每次續(xù)合同我都不在線,今年煤礦放寬到四十三周歲,何必不在放寬呢?我現(xiàn)在這個年齡正是上有老下有小,辛辛苦苦干了八年,來家還不適應,心里覺得太不平衡,愛理說國家有規(guī)定,為何煤礦不執(zhí)行,請問天理何在。
為何不關注下煤礦工人下崗后所能得到國家的補償呢?我代表和我一樣的下崗工人,請社會各界關注一下我們這些苦命的人把。
要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,切實加快經濟發(fā)展方式轉變和結構調整,提高質量和效益,加快調整和優(yōu)化產業(yè)結構,促進企業(yè)兼并重組提出以下意見:一,充分認識企業(yè)兼并重大重組,近年來,各行業(yè),各領域企業(yè)通過合并和股權,資產收購等多種形式積極整合,加快兼并和收購的步伐,不斷優(yōu)化產業(yè)結構,并取得了顯著的成績。
但一些行業(yè)重復建設嚴重,產業(yè)集中度低,自主創(chuàng)新能力不強,市場競爭力較弱的問題依然突出。在資源環(huán)境約束日益嚴重,國際產業(yè)競爭更加激烈,貿易保護主義明顯抬頭的新形勢下,我們必須切實推進企業(yè)兼并重組,深化企業(yè)改革,促進產業(yè)的優(yōu)化和升級結構,加快轉變發(fā)展方式,提高發(fā)展的質量和效率,增強抵御國際市場風險的能力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
各地區(qū),各部門要促進企業(yè)兼并重組作為貫徹落實科學發(fā)展觀,保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要任務,進一步統(tǒng)一思想,正確處理局部與整體,當前和長遠的關系切實推進企業(yè)兼并重組工作安排的落實。 二,主要目標和基本原則(一)主要目標。
通過促進企業(yè)兼并重組的體制機制深化改革,完善公有制為主體,多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度。國有經濟的布局和結構,加快戰(zhàn)略性調整,促進國有資本進退的聲音的合理流動機制,鼓勵和支持民營企業(yè)參與競爭性領域國有企業(yè)改革,調整和重組非公有制經濟和中小企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)轉換經營機制,完善法人治理結構,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,加強和完善內部管理,加強科技創(chuàng)新,促進科技進步和自主創(chuàng)新,淘汰落后產能,減少產能過剩,促進兼并重組節(jié)能減排,提高市場競爭力。 進一步貫徹落實調整和振興重點產業(yè),做大做強優(yōu)勢企業(yè)。
汽車,鋼鐵,水泥,機械制造,鋁,稀土等行業(yè),推動優(yōu)勢企業(yè)實施強強聯(lián)合,跨地區(qū)兼并和收購,外資并購和投資合作,提高產業(yè)集中度,并促進大規(guī)模,集約化經營,加快發(fā)展的知名品牌,具有自主知識產權的骨干企業(yè),培育一批具有國際競爭力的大型企業(yè)集團,促進優(yōu)化和產業(yè)結構的升級。 (二)基本原則。
1。發(fā)揮企業(yè)主體作用。
充分尊重企業(yè)的意愿,充分調動企業(yè)的積極性,通過完善相關行業(yè)規(guī)劃和政策措施,引導和鼓勵企業(yè)自愿,自主參與兼并和收購。 2。
堅持以市場為導向的操作。遵循市場經濟規(guī)律,充分發(fā)揮市場機制的基礎性作用,規(guī)范行政行為,由公司通過平等協(xié)商,合法合規(guī)性進行兼并和收購,以防止“紅娘”。
3。促進有效的市場競爭中。
協(xié)調,指導,促進提高產業(yè)集中度,促進協(xié)調發(fā)展的中型和小型企業(yè),各種所有制的企業(yè),以促進公平競爭和優(yōu)勝劣汰,形成結構合理,競爭有效,規(guī)范有序的市場格局。 4。
維護企業(yè)和社會的和諧與穩(wěn)定。嚴格執(zhí)行有關法律,法規(guī),企業(yè)兼并和收購,資產處置,職工安置等問題,妥善解決債務,保障債權人,債務人和企業(yè)員工和其他利益相關者的合法權利和利益,促進社會和諧性和穩(wěn)定性。
三,企業(yè)兼并和收購,以消除體制性障礙(一)清理限制跨地區(qū)兼并和收購法規(guī)。為了優(yōu)化產業(yè)布局,進一步打破市場分割和地區(qū)封鎖,要認真清理取消不利于企業(yè)兼并和收購的各種妨礙公平競爭的規(guī)定,尤其是區(qū)域本身應該堅決取消限制引進國外企業(yè)對本地企業(yè)兼并重組法規(guī)。
(二)理順地區(qū)間的利益分配之間的關系。在不損害國家有關政策規(guī)定的前提下,地區(qū)之間的稅收利益共享協(xié)議簽訂后,企業(yè)兼并和收購的規(guī)模和盈利能力根據(jù)企業(yè)資產,妥善解決工業(yè)增加值企業(yè)兼并重組統(tǒng)計數(shù)據(jù)的所有權,實現(xiàn)企業(yè)兼并重組成果共享。
(三)放寬民營資本的市場準入。有效開拓民營資本沒有法律,法規(guī)所禁止的行業(yè)和領域,并放寬在股權比例等方面的限制。
加快壟斷行業(yè)改革,鼓勵民營資本通過兼并和收購等方式進入壟斷行業(yè)的競爭性業(yè)務領域,支持民營資本進入基礎設施,公用事業(yè),金融服務和社會事業(yè)相關領域。 四,企業(yè)兼并和收購,以加強引導和政策扶持(一)落實稅收優(yōu)惠政策。
研究完善支持企業(yè)兼并重組的稅收政策。兼并重組涉及的資產評估增值,債務重組收益,土地和房屋所有權轉讓企業(yè),給予稅收優(yōu)惠,具體按照教育部,財政部,國家稅務總局“關于企業(yè)兼并與收購業(yè)務企業(yè)所得稅處理若干問題的通知“(財稅[2009] 59號),”在一些特定的企業(yè)重組契稅政策的通知“(財稅[2008] 175號)等法規(guī)。
(二)加強財政投資。在中央國有資本經營預算中設立專項資金,通過技術創(chuàng)新,折扣,職工安置補助等,支持中央企業(yè)兼并重組。
鼓勵地方政府通過財政貼息,信貸獎勵補助等,鼓勵商業(yè)銀行加大信貸支持力度,為企業(yè)兼并重組力度。有條件的地方可設立專項資金,用于企業(yè)兼并重組,企業(yè)兼并和收購在該地區(qū)的支持,金融投資優(yōu)先支持重點產業(yè)調整和振興規(guī)劃確定的企業(yè)兼并和收購。
(三)加大財政支持力度。商業(yè)銀行要積極穩(wěn)妥地開展并購貸款業(yè)務,擴大貸款規(guī)模,合理確定貸款期限。
鼓勵商業(yè)銀行綜合授信的企業(yè)兼并重組后。鼓勵證券公司,資產管理公司,投資基金和股權投資基金參與企業(yè)并購等行業(yè),并提供直接投資,委托貸款,過橋貸款和其他金融支持。
積極探索建立一個專門的并購基金等新的融資并購模式,完善股權投資。
《中華人民共和國勞動法》
《人事爭議處理規(guī)定》
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
《中華人民共和國工會法(全文)》
《集體合同條例》
《勞動合同法》
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》
《企業(yè)年金試行辦法》
《勞動保障監(jiān)察條例》
《社會保險行政爭議處理辦法》
《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》
《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》
等等。不斷增加中。
熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括:
《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。
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