1.關于煤礦的 勞動用工規(guī)章制度

第一章 總則 第1條 為加強公司各項工作規(guī)范化，標準化管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨和國家有關法規(guī)及上級有關規(guī)定，結和本公司實際，特制定本《條例》。

第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》執(zhí)行。 第二章 職工行為規(guī)范 第3條 嚴格按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退。

每遲到或早退一次，1小時之內，罰款10元，超過1小時的，按曠工半天論處。 第4條 嚴格交接班制度，并做好各種記錄。

否責，一次分別對責任單位和責任者處以100元和50元罰款。 第5條 工作時間脫崗、串崗，每人次罰款10元，并對單位領導聯(lián)責罰款5元，生產要害場所發(fā)現(xiàn)脫崗的罰款50元，睡崗的是農民工的予以辭退，是礦在冊的交回礦人力資源部，因不負責造成事故的，根據(jù)事故分析定性給予除名或停工三個月處分。

第6條 嚴格請銷假制度。職工有事必須持請假條向單位領導請假，領導同意簽字后方可生效。

請假到期必須及時銷假。否責，按曠工處理。

第7條 嚴禁在工作場所打牌、下棋、看小說、干私活，否則，給予下崗處分。 第8條 嚴禁穿拖鞋入公司、上崗（特殊崗位除外）。

否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并對公安科門衛(wèi)人員、所屬單位負責人聯(lián)責罰款5元。 第9條 工作人員上崗要穿勞動保護服。

否則，一次罰款10元 。 第10條 嚴禁酒后上崗和在工作場所、工作時間喝酒，禁止值班時間飲酒，執(zhí)行禁酒令。

發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者，解除勞動合同。 第11條 嚴禁賭博。

一經發(fā)現(xiàn)，交公安科處理，對參賭博者罰款500元，并對賭博地點所在單位聯(lián)責罰款200元 。 第12條 各有值班任務的單位和要害崗位嚴格執(zhí)行24小時值班制度。

值班人員脫崗、空崗、不認真履行職責、對查出的問題不向接班者交待或交待不清的，每次罰款50元；因此而造成事故的，按公司有關規(guī)定給予處罰。 第13條 認真執(zhí)行逐級請示制度，做到工作、外出事先有請示，事后有匯報。

凡公司安排的工作，必須件件有著落，事事有回音。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對責任者處以50元罰款。

第14條 干部不得以任何借口和理由打罵職工，凡打罵者，每次處以100元罰款，情節(jié)嚴重者，給予黨紀政紀處分。 第15條 單位負責人必須按時組織好本單位的政治、業(yè)務學習。

凡無故不組織者，對單位責任人罰款10元。 第16條 嚴格學習和會議制度。

對無故不參加的罰款50元；遲到或早退者，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元。 第17條 在職工中提倡講文明語言。

凡講粗話臟話，影響正常工作、同志關系和損壞公司形象的，每發(fā)現(xiàn)一次對責任者罰款10元。 第18條 團結同志、互敬互愛。

出現(xiàn)一次爭吵、打架、鬧不團結的，對責任者所屬單位罰款100元，視情節(jié)情況，給予停工反省，或解除勞動合同。對于打架造成別人傷害的，根據(jù)分析對責任人予以除名，嚴重者交司法機關處理。

第19條 機關人員和地面管理人員上班期間著裝要整潔大方，懸掛標志牌，單位有規(guī)定時，按規(guī)定著裝。否則，一次罰款10元。

第20條 夏季上班期間，職工不準穿短褲、背心、拖鞋，女同志不準穿超短裙，違反者，一次罰款50元。 第21條 嚴禁在公司內吸煙，違者罰款50元，在衛(wèi)生區(qū)域內發(fā)現(xiàn)煙頭一個，罰衛(wèi)生負責單位50元，外來人員吸煙的，由接待單位做好處理，否則，每發(fā)現(xiàn)煙頭一個，罰接待單位50元。

第22條 嚴格考勤制度，做到考勤公開，否則，每發(fā)現(xiàn)一人次弄虛作假，對單位責任人處以每人次500元罰款，情節(jié)嚴重的嚴肅處理。 第23條 辦公場所、工作崗位要使用文明用語，凡不使用者，一次罰當事人10元。

第24條 環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域保持清潔。發(fā)現(xiàn)一處有垃圾、臟雜物、紙屑、果皮、等雜物，每次（處）對責任單位罰款20元。

第25條 垃圾、雜物倒放在指定地點，發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾、堆放雜物的，一次對責任單位和責任人分別罰款50元。 第26條 辦公樓下水道保持暢通，無堵塞。

否則一處對責任單位罰款100元。 第27條 室內地面清潔，見本色，無雜物、紙屑等。

不見本色，罰款20元；有雜物、紙屑等，一處罰款10元。 第28條 辦公室內桌椅、櫥柜等擺放整齊美觀，否則每件罰款5元。

第29條 辦公場所墻上懸掛的牌板、鏡框、圖紙等整齊干凈。否則每件罰款5元。

第30條 室內物品無灰塵、污垢。否則，每處罰款5元。

第31條 地面、墻壁無痰跡。否則，一處罰款20元。

第32條 門窗、玻璃明亮、干凈。否則每處罰款10元。

第33條 桌面保持干凈，物品擺放整齊，否則每次罰款5元。 第34條 臉盆、毛巾、痰盂等衛(wèi)生潔具清潔、無污垢、無異味。

否則，一件罰款5元。 第35條 不準亂倒污水、亂扔雜物。

否則，每次罰款20元。 第36條 公用廁所衛(wèi)生設備齊全完好，使用正常。

發(fā)現(xiàn)一處損壞，對責任單位罰款20元，公用廁所不能正常使用，對責任單位罰款100元。 第37條 公用廁所無積水、無雜物、無異味，無積垢，通風良好。

否則，對責任單位罰款10元。 第38條 宣傳牌、標志牌等鞏固設施保持完好，有一處損壞，由責任人負責修復；對故意損壞宣傳牌的，對責任人處以原價值5倍罰款。

第39條 遵守衛(wèi)生間管理制度，愛護公物，不準隨意開關水龍頭、損壞供水設施，確保上下水道暢通。不關水門、一次罰款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罰款20元。

第40條 。

2.人力資源相關法律

1、《勞動合同法》

員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

2、《勞動合同法實施條例》

相當于《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

法定年休假是每個企業(yè)都要面對的問題。HR 必須根據(jù)法條來操作。

4、《勞動爭議調解仲裁法》

人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事后的勞動爭議案件會如何處理，有利于事前預防。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。

6、《勞動保障監(jiān)察條例》

勞動爭議仲裁案件數(shù)量上升，勞動監(jiān)察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。

3.記得煤礦有個什么政策不干了,不讓你這些年白干,還會給補貼大概是

我是焦煤公司古漢山礦一名普通工人，我熱愛煤炭事業(yè)，在礦上辛辛苦苦干了八年，八年來沒有一次曠工，平均出勤都超過每月二十五個工，沒有違法過勞動紀律，我一心想成為煤炭事業(yè)的一名正式工人，可煤礦和我無緣，每次續(xù)合同我都不在線，今年煤礦放寬到四十三周歲，何必不在放寬呢？我現(xiàn)在這個年齡正是上有老下有小，辛辛苦苦干了八年，來家還不適應，心里覺得太不平衡，愛理說國家有規(guī)定，為何煤礦不執(zhí)行，請問天理何在。

為何不關注下煤礦工人下崗后所能得到國家的補償呢？我代表和我一樣的下崗工人，請社會各界關注一下我們這些苦命的人把。

4.針對煤炭行業(yè)兼并重組創(chuàng)造的社會效益,政府應該出臺哪些政策給予鼓

要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加快經濟發(fā)展方式轉變和結構調整，提高質量和效益，加快調整和優(yōu)化產業(yè)結構，促進企業(yè)兼并重組提出以下意見：一，充分認識企業(yè)兼并重大重組，近年來，各行業(yè)，各領域企業(yè)通過合并和股權，資產收購等多種形式積極整合，加快兼并和收購的步伐，不斷優(yōu)化產業(yè)結構，并取得了顯著的成績。

但一些行業(yè)重復建設嚴重，產業(yè)集中度低，自主創(chuàng)新能力不強，市場競爭力較弱的問題依然突出。在資源環(huán)境約束日益嚴重，國際產業(yè)競爭更加激烈，貿易保護主義明顯抬頭的新形勢下，我們必須切實推進企業(yè)兼并重組，深化企業(yè)改革，促進產業(yè)的優(yōu)化和升級結構，加快轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展的質量和效率，增強抵御國際市場風險的能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

各地區(qū)，各部門要促進企業(yè)兼并重組作為貫徹落實科學發(fā)展觀，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要任務，進一步統(tǒng)一思想，正確處理局部與整體，當前和長遠的關系切實推進企業(yè)兼并重組工作安排的落實。 二，主要目標和基本原則（一）主要目標。

通過促進企業(yè)兼并重組的體制機制深化改革，完善公有制為主體，多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度。國有經濟的布局和結構，加快戰(zhàn)略性調整，促進國有資本進退的聲音的合理流動機制，鼓勵和支持民營企業(yè)參與競爭性領域國有企業(yè)改革，調整和重組非公有制經濟和中小企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)轉換經營機制，完善法人治理結構，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強和完善內部管理，加強科技創(chuàng)新，促進科技進步和自主創(chuàng)新，淘汰落后產能，減少產能過剩，促進兼并重組節(jié)能減排，提高市場競爭力。 進一步貫徹落實調整和振興重點產業(yè)，做大做強優(yōu)勢企業(yè)。

汽車，鋼鐵，水泥，機械制造，鋁，稀土等行業(yè)，推動優(yōu)勢企業(yè)實施強強聯(lián)合，跨地區(qū)兼并和收購，外資并購和投資合作，提高產業(yè)集中度，并促進大規(guī)模，集約化經營，加快發(fā)展的知名品牌，具有自主知識產權的骨干企業(yè)，培育一批具有國際競爭力的大型企業(yè)集團，促進優(yōu)化和產業(yè)結構的升級。 （二）基本原則。

1。發(fā)揮企業(yè)主體作用。

充分尊重企業(yè)的意愿，充分調動企業(yè)的積極性，通過完善相關行業(yè)規(guī)劃和政策措施，引導和鼓勵企業(yè)自愿，自主參與兼并和收購。 2。

堅持以市場為導向的操作。遵循市場經濟規(guī)律，充分發(fā)揮市場機制的基礎性作用，規(guī)范行政行為，由公司通過平等協(xié)商，合法合規(guī)性進行兼并和收購，以防止“紅娘”。

3。促進有效的市場競爭中。

協(xié)調，指導，促進提高產業(yè)集中度，促進協(xié)調發(fā)展的中型和小型企業(yè)，各種所有制的企業(yè)，以促進公平競爭和優(yōu)勝劣汰，形成結構合理，競爭有效，規(guī)范有序的市場格局。 4。

維護企業(yè)和社會的和諧與穩(wěn)定。嚴格執(zhí)行有關法律，法規(guī)，企業(yè)兼并和收購，資產處置，職工安置等問題，妥善解決債務，保障債權人，債務人和企業(yè)員工和其他利益相關者的合法權利和利益，促進社會和諧性和穩(wěn)定性。

三，企業(yè)兼并和收購，以消除體制性障礙（一）清理限制跨地區(qū)兼并和收購法規(guī)。為了優(yōu)化產業(yè)布局，進一步打破市場分割和地區(qū)封鎖，要認真清理取消不利于企業(yè)兼并和收購的各種妨礙公平競爭的規(guī)定，尤其是區(qū)域本身應該堅決取消限制引進國外企業(yè)對本地企業(yè)兼并重組法規(guī)。

（二）理順地區(qū)間的利益分配之間的關系。在不損害國家有關政策規(guī)定的前提下，地區(qū)之間的稅收利益共享協(xié)議簽訂后，企業(yè)兼并和收購的規(guī)模和盈利能力根據(jù)企業(yè)資產，妥善解決工業(yè)增加值企業(yè)兼并重組統(tǒng)計數(shù)據(jù)的所有權，實現(xiàn)企業(yè)兼并重組成果共享。

（三）放寬民營資本的市場準入。有效開拓民營資本沒有法律，法規(guī)所禁止的行業(yè)和領域，并放寬在股權比例等方面的限制。

加快壟斷行業(yè)改革，鼓勵民營資本通過兼并和收購等方式進入壟斷行業(yè)的競爭性業(yè)務領域，支持民營資本進入基礎設施，公用事業(yè)，金融服務和社會事業(yè)相關領域。 四，企業(yè)兼并和收購，以加強引導和政策扶持（一）落實稅收優(yōu)惠政策。

研究完善支持企業(yè)兼并重組的稅收政策。兼并重組涉及的資產評估增值，債務重組收益，土地和房屋所有權轉讓企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠，具體按照教育部，財政部，國家稅務總局“關于企業(yè)兼并與收購業(yè)務企業(yè)所得稅處理若干問題的通知“（財稅[2009] 59號），”在一些特定的企業(yè)重組契稅政策的通知“（財稅[2008] 175號）等法規(guī)。

（二）加強財政投資。在中央國有資本經營預算中設立專項資金，通過技術創(chuàng)新，折扣，職工安置補助等，支持中央企業(yè)兼并重組。

鼓勵地方政府通過財政貼息，信貸獎勵補助等，鼓勵商業(yè)銀行加大信貸支持力度，為企業(yè)兼并重組力度。有條件的地方可設立專項資金，用于企業(yè)兼并重組，企業(yè)兼并和收購在該地區(qū)的支持，金融投資優(yōu)先支持重點產業(yè)調整和振興規(guī)劃確定的企業(yè)兼并和收購。

（三）加大財政支持力度。商業(yè)銀行要積極穩(wěn)妥地開展并購貸款業(yè)務，擴大貸款規(guī)模，合理確定貸款期限。

鼓勵商業(yè)銀行綜合授信的企業(yè)兼并重組后。鼓勵證券公司，資產管理公司，投資基金和股權投資基金參與企業(yè)并購等行業(yè)，并提供直接投資，委托貸款，過橋貸款和其他金融支持。

積極探索建立一個專門的并購基金等新的融資并購模式，完善股權投資。

5.適用于人力資源服務機構的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國勞動法》

《人事爭議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

《中華人民共和國工會法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動合同法》

《失業(yè)保險條例》

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動保障監(jiān)察條例》

《社會保險行政爭議處理辦法》

《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

《中華人民共和國婦女權益保障法》

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。

6.招聘工作人力資源相關法律法規(guī)有什么

熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。