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勞動解除合同范本

2023-06-06 10:35發(fā)布

解除合同勞動范本范文如下: 甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方:_________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下: 1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫) 3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。 4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù); 5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效; 甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________ 法定代表人或授權(quán)委托人 擴展資料: 解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求; 4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 參考資料:百度百科:勞動合同解除

勞動合同的解除

勞動合同的解除 勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂以后,尚未履行完畢以前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源,也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序,可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同,可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除,即協(xié)商解除或協(xié)議解除,按照契約自由原則,勞動合同也是當(dāng)事人之間達成的一種合意。因此,勞動法規(guī)定,在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同。協(xié)商解除具有以下特點:1、只......

逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。   本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。   為保護勞動者的合法權(quán)益,勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規(guī)定,這些規(guī)定都是強制性規(guī)定,用人單位不得違反,如果違反了,將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。   所謂違反本法規(guī)定,是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九......

關(guān)于勞動者解除合同的條件和程序

關(guān)于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種: 1、辭職權(quán):《勞動法》第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的......

逾期解除合同與勞動仲裁的區(qū)別-逾期解除合同與勞動仲裁的區(qū)別在哪

逾期解除合同與勞動仲裁的區(qū)別 隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟的飛速進步,勞動合同制度越來越受到人們的關(guān)注。然而,在實踐中,由于各種原因,有時會出現(xiàn)用人單位和勞動者未能在合同約定的期限內(nèi)解除合同的情況。針對這種情況,逾期解除合同與勞動仲裁之間存在一定的區(qū)別。 首先,逾期解除合同與勞動仲裁的解除條件不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。而勞動者提出解除勞動合同,則需要滿足一定的條件,如未履行期間的工資、社會保險等社會保險費用未繳納,且用人單位未及時足額支付......

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