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企業給員工購買工傷保險是否還需承擔傷殘賠償

2023-06-06 05:04發布

企業給員工購買工傷保險是否還需承擔傷殘賠償

原告歐某原系被告某管業公司的員工,于2011年7月1日進入被告處工作,2013 年9月10日20 時許,原告歐某在上班過程中,左眼不慎被模具碎片擊傷,后被送往當地醫學院附屬眼視光醫院就診,經診斷該事故造成歐某左眼球內異物,左眼鞏膜穿通傷等眼部創傷,被告公司墊付醫藥費后,其余費用未予補償。

因被告公司為原告投保工傷保險,被告配合原告按照工傷賠償流程處理此事,某市人力資源和社會保障局出具《工傷認定決定書》,認定原告歐某受傷屬工傷,某市勞動能力鑒定委員會對歐某傷情進行鑒定后出具《勞動能力鑒定結論》,評定原告歐某的因工致殘等級為八級。原告此后并未依照工傷賠償流程獲取賠償,而是執意要求被告單位給予賠付,為此向勞動仲裁委提起仲裁,后再次提起訴訟。

法院最終判決,被告用人單位與原告解除勞動關系,給予勞動報酬補償等,但一次性工傷醫療補助金不予支持,要求原告依照工傷賠償流程由工傷保險基金支付。

在《工傷保險條例》修改之前,一次性工傷醫療補助金是由用人單位支付的,修改后,由工傷保險基金支付。本案中,歐某應獲得的一次性工傷醫療補助金即由工傷保險基金支付,因此法院沒有支持歐某向用人單位主張一次性工傷醫療補助金的訴訟請求,減輕了用人單位的負擔。如果用人單位沒有像本案的用人單位一樣為職工投保了工傷保險,則其將按照工傷賠償責任標準對員工給予經濟補償。因此用人單位需要具有風險意識,及時給員工繳納投保,避免出現事故糾紛后對公司造成更大的損失。


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