工傷認定申請有期限限制嗎

工傷認定申請是有期限限制的，工傷發(fā)生后，用人單位應作出勞動工傷鑒定，用人單位不做申請的，勞動者或家屬可向相關勞動部門提起工傷認定申請，但是工傷認定申請的期限只有一年，勞動者應在一年內(nèi)提起勞動工傷認定。

申請資料

申請工傷認定時還應當注意，申請人應當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。

根據(jù)《工傷保險條理》第18條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《工傷認定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的式樣由勞動保障部統(tǒng)一制定。

相關提示：

1、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

工傷的發(fā)生應該是每個家庭都不愿意看到的，也是每個工作者不愿意的，當然公司也不愿意看到這樣的事情發(fā)生，因為不僅自己身體上受到損害，而且可能給單位公司帶來一定的損失。如果你對上述內(nèi)容還有什么疑惑，歡迎你到律聊網(wǎng)進行相關內(nèi)容的法律咨詢，律聊網(wǎng)為你提供高效準確地律師咨詢服務哦。