工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎

工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有期限限制的，工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)作出勞動(dòng)工傷鑒定，用人單位不做申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或家屬可向相關(guān)勞動(dòng)部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限只有一年，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動(dòng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)資料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請(qǐng)資料，否則，其申請(qǐng)也可能不被受理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《工傷認(rèn)定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的式樣由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

相關(guān)提示：

1、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

3、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷的發(fā)生應(yīng)該是每個(gè)家庭都不愿意看到的，也是每個(gè)工作者不愿意的，當(dāng)然公司也不愿意看到這樣的事情發(fā)生，因?yàn)椴粌H自己身體上受到損害，而且可能給單位公司帶來(lái)一定的損失。如果你對(duì)上述內(nèi)容還有什么疑惑，歡迎你到律聊網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的法律咨詢，律聊網(wǎng)為你提供高效準(zhǔn)確地律師咨詢服務(wù)哦。