因公司耽誤的時間是否計算在工傷認定期限內

受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V公司要求賠償，工傷認定也該去申請。

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號)第七條規定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會保險行政部門登記制度不完善；

（5）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》(人社部發〔2016〕29號)第八條也有規定：有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內：（1）受不可抗力影響的；（2）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；（3）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；（4）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；（5）其他符合法律法規規定的情形。

綜上所述，應因公司耽誤的時間不計算在工傷認定期限內。

工傷認定申請時限

（1）用人單位的申請時限：用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

（2）工傷職工（或者其近親屬、工會組織）的申請時限。用人單位未按規定時限提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，提出工傷認定申請。

以上就是小編為大家整理的關于因公司耽誤的時間是否計算在工傷認定期限內的相關知識?？傊谠庥龉鹿屎?，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向人社局提出工傷認定申請，以獲得更好的賠償。如果大家有需要法律幫助的，歡迎來到律聊網咨詢。