因公司耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)

受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過(guò)了期限的被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào))第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；

（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第八條也有規(guī)定：有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)：（1）受不可抗力影響的；（2）職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；（3）申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；（4）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

綜上所述，應(yīng)因公司耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

（1）用人單位的申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）工傷職工（或者其近親屬、工會(huì)組織）的申請(qǐng)時(shí)限。用人單位未按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于因公司耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)的相關(guān)知識(shí)。總之，在遭遇工傷事故后，如果單位未主動(dòng)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者本人應(yīng)及時(shí)向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，以獲得更好的賠償。如果大家有需要法律幫助的，歡迎來(lái)到律聊網(wǎng)咨詢。