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工傷超過一年,能認定是工傷

2023-06-06 09:31發布

工傷超過一年,能認定是工傷

根據《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病,一般所在單位應當從事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向社保部門申請工傷認定;

用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可直接向社保部門申請工傷認定。然而實踐中會有各種原因,導致申請工傷認定已超過一年的時效,怎么辦?

2018年6月申某某因上下班途中遭遇交通事故死亡,在事故發生后,死者家屬與用人單位雙方就死者與用人單位是否存在勞動關系發生爭議,雙方在一系列仲裁、一審、二審,直到2019年10月拿到終審判決之后,死者家屬來到社保部門申請工傷認定時,工作人員告知過了一年的時效。

如果這樣不給申請工傷認定,常人都會覺得豈不是不合理。針對這種非因自身的原因導致的超過工傷認定申請時效,還是可以申請工傷認定的,根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)屬于用人單位原因;
(四)社會保險行政部門登記制度不完善;
(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”上述案例情形就是第5種情形。

故應當可以申請工傷認定,如若社保部門因此不予受理工傷認定,可向上一級部門申請行政復議,或者可以在六個月內依法提起行政訴訟。

綜上,不是所有工傷超過一年就不可以申請工傷認定,但是,希望受害人能及時的行使自己的權利。


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