工傷鑒定內容

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。勞動鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。

工傷賠償時間

一、按規定，在工傷發生后單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，區別只在于時間上。

二、單位申報工傷后，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

三、個人申報工傷后，時間同上，勞動部門60日內作出工傷認定與否。

四、九級十級傷殘可以得到:

(一)一次性工傷醫療補助金;九級的，每滿一年發給04個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給02個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

(二)一次性傷殘就業補助金;以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。

五、申報工作要先向勞動行政部門申請即你當地的勞動和社會保障部門，然后認定為工傷后申請勞動能力鑒定，勞動保障部門設勞鑒委的，鑒定完后即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。

只要按照相應的申報程序申報工傷賠償，一般在兩個月以內就可以得到賠償了，如果不是一般的傷殘也另有規定。希望這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜，我們律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。