沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。
　　職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
　　 只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。
　　 但是，具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
　　?
　　 （一）受不可抗力影響的；?
　　 （二）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；?
　　?
　　 （三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；?
　　 ?
　　 （四）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；?
　　 （五）其他符合法律法規規定的情形。
　　?
　　 如果工傷申請人符合以上條件可以起訴。
　　 擴展資料 《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
　　 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　 參考資料：中央人民政府-工傷保險條例 參考資料：人力資源和社會保障部-人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）

工傷二年后可以起訴賠償嗎(工傷過一年多了還得到賠償嗎?)

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。 但是，具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。? （一）受不可抗力影響的；? （二）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；?......

工傷二年后可以起訴賠償嗎(工傷過了2年可以起訴么)

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。 但是，具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。? （一）受不可抗力影響的；? （二）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；?......

江蘇法院工傷一年后可以起訴嗎(十幾年前的工傷還能起訴嗎)

1. 根據你描述的情況應該是可以起訴的； 2. 因為傷殘鑒定需要出院傷情穩定了才可以去做； 3. 建議你請一個專業律師，幫助你向公司申請賠償； 4. 你現在要趕快去做傷殘鑒定，這是主張賠償的依據； 5. 鑒定費用大概2000-4000元，把票據保留后，起訴公司后，鑒定費用公司需要承擔賠償； 6. 醫院手術看病的發票和病歷都要保留好 7. 起訴需要準備較多材料和證據，最好在律師指導下進行； 8. 還有就是太便宜了的律師別請。 9. 訴訟時限并不是絕對的一年，如果期間有向對方提出過賠償，則訴訟時效中......