對員工進行違紀經(jīng)濟處罰合法嗎

對員工進行違紀經(jīng)濟處罰合法嗎

勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

相關法律知識

《工資支付暫行規(guī)定》第16條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

可以看到，根據(jù)相關法律用人單位如果遇到勞動者在工作過程當中給自身造成的經(jīng)濟損失的是可以按照合同的約定來進行經(jīng)濟處罰，但是并不意味著用人單位就擁有著隨意扣除勞動者工資的資格，這是需要按照一定比例來進行的，有什么疑問的也可以咨詢律師。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。