
如何解決合同倒簽
加強合同管理業務培訓1加大對各級企業、各部門負責人、合同管理人員和承辦人員的培訓力度,使其增強依法經營管理意識和重合同守信用意識,充分認識到規范簽訂合同對于防范經濟糾紛發生、保護企業合法權益的重要性,熟悉合同法律知識、企業合同管理制度流程和相關工作要求,熟練掌握合同管理操作實務,進一步提高合同管理的質量和效率。
嚴格執行內控制度1和合同管理制度內控制度規范了經營管理過程中的諸多環節,是規范管理、防范風險的重要手段;合同管理制度是合同管理操作環節中應遵循的基本制度,兩者是相互支撐的制度體系,缺一不可。在項目實施之前,務必按照內控制度和合同管理要求,依照項目管理程序,充分做好各項事前準備工作,規范簽訂相關合同。
區別項目分類辦理合同1針對項目計劃安排、項目審批程序等特點,根據生產經營的實際,把合同項目劃分為重大項目、常規性項目、應急性項目、零碎性項目。重大項目是指企業根據生產經營需要,對超出部門授權權限的投資金額較大、涉及層面較多、影響范圍較廣,必須按照重大項目管理程序實施管理的項目,如重大投資、采購、戰略合作項目;常規性項目是指按照企業年度、季度或月度常規下達計劃實施的項目,如維護類項目;應急性項目,指在生產經營過程中不可預測的、須做出及時反應的突發性事件,如特殊物資采購類項目;零碎性項目是指企業生產經營工作實際中經常發生的較小金額項目和一些零碎項目,如小型維護工程設計、施工類項目。從風險評估的角度出發,應針對不同項目的性質和情況對合同管理分別采取相應的措施,合理調整優化項目管理流程和要求,盡量避免倒簽合同的情況發生。
優化合同審批流程在項目實施過程中,加強企業合同管理工作環節中各個部門之間的溝通和協調,進一步簡化合同審批管理程序,減少重復、無效的管理環節,優化OA合同管理系統的審批流程,提高合同審批效率,盡快完成合同審批,保證合同的及時簽訂。
定期組織檢查考核1加強對合同管理部門和合同承辦單位的管理,對合同管理工作中易出現紕漏失誤的環節進行監督和指導,對隨意倒簽合同的行為進行通報批評并予以考核,對規避監督管理的行為進行嚴肅處理。
合同倒簽的法律風險 對于合同簽訂前的履行過程,由于存在較大的不確定因素,雙方的權利義務不明確、法律責任界定不清,容易產生法律糾紛,而一旦產生糾紛后由于證據難以取得,解決起來又比較困難,合同的事前控制作用無法體現,存在較大的法律風險。如在施工...
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議,是市場化配置資源的主要方式。 簽訂日期是合同的內容之一,影響合同的成立與生效。合同倒簽是指合同文本上簽訂的日期早于合同實際簽訂的日期。合同倒簽與合同補...
【核心提示】【案情簡介】【仲裁請求】【裁決結果】 【爭議焦點】【案例評析】【啟示與思考】 《勞動合同法》關于用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同應當向勞動者每月支付二倍工資的規定,其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動...
一、怎么寫倒簽提單保函 倒簽提單保函 XXXX國際貨運有限公司: 現在我們請求貴公司簽發下面所列的有關提單: 船名、航次: 提單號: 裝貨港: 卸貨港: 托運人: 收貨人: 于_______年______月______日,我司將以上貨物交...
用人單位和勞動者建立勞動關系,應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同,通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
用人單位和勞動者建立勞動關系,應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同,通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
勞動合同到期,用人單位和勞動者續簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行,若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權益,勞動合同通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第依漆條規定:勞動合同應當具備以下條款...
合同簽訂注意事項如下: 一、核實確認對方當事人的主體資格 1、合同對方為自然人:核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。 2、合同對方為法人: 到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性...
合同簽訂注意事項如下: 一、核實確認對方當事人的主體資格 1、合同對方為自然人:核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。 2、合同對方為法人: 到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性...
你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實,對勞動者權益保護不利。按照法律規定,未簽勞動合同,單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責任。當然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動者可以申請...