
不服勞動仲裁起訴的時效有多久
可以在出具的勞動仲裁裁決之后15天向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序,對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。 e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365666136因此須區分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、仲裁時效期間 ...
即使已過勞動仲裁時效,建議還是先申請勞動仲裁,得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。 根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應...
五日。請參考《勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未...
一、勞動爭議仲裁勞動關系存續期間,沒有時效限制;自勞動關系解除或終止之日起,仲裁時效為1年。二、直接向人民法院申請支付令自欠條約定的清償完畢之日起為兩年。《勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后...
對于一些勞動爭議,在處理的過程中需要遵循仲裁前置的規定,也就意味著此時當事人只能向申請進行勞動仲裁,在不服仲裁裁決結果的情況下,才能向法院提起勞動訴訟。那法律中規定的勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久呢?這是勞動仲裁中很重要的一方面,下面就讓...
一、勞動爭議仲裁勞動關系存續期間無時間限制;仲裁時效為勞動關系解除或者終止之日起1年。二。直接向人民法院申請支付令自借據清償完畢之日起兩年。勞動爭議仲裁調解法第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商,或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請...
勞動糾紛應先進行勞動仲裁,時效是一年,對勞動仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動合同...
一、勞動爭議仲裁 勞動關系存續期間,沒有時效限制;自勞動關系解除或終止之日起,仲裁時效為1年。 二、直接向人民法院申請支付令 自欠條約定的清償完畢之日起為兩年。 《勞動爭議仲裁調解法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成...
勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效 -勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效是多久 勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,對于當事人來說,如果仲裁裁決未能在規定時間內作出,當事人可以考慮向法院提起訴訟。而在提起訴訟后,當事人需要知道訴訟時效的相關規定,以...