
不建議用人單位以違反計劃生育為由辭退,風險極大。 計劃生育政策是我國的基本國策,職工違反計劃生育政策,應當承擔行政法上的法律責任,但對于勞動法下的權利義務并不必然產生影響。《勞動合同法》第39、40、41條規定用人單位可以解除勞動合同的各種情形,但并未將違反計劃生育政策列入。 違反計劃生育政策,違反的是公法上的義務。公法義務上的違反與私法上的權利義務并無直接關系,用人單位不能以此為由單方解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,不得以女職工非過錯性原因解除勞動......
分情況:如果員工在與企業簽訂合同時,已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定,員工仍然違反計劃生育政策的,企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時,企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定,那么企業就將員工開除就是違法的。 相關法律可參考: 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條規定:不......
勞動者違反計劃生育政策,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制......

勞動者違反計劃生育政策,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先,《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形,用人單位可以據此解除勞動合同;其次,公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益,應當依據《勞...
一、國家女職工產假規定是怎樣的?《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4...
2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關...
你好,并未違法,不能開除。《人口與計劃生育條例》規定,不符合法定條件的生育必須交納社會撫養費,包括非婚生育,但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規沒有說未婚先孕是違法行為,因此也沒有對未婚先孕行為進行處罰,所以,女工未婚先孕不能成為單位提前解...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...
所謂的黑名單,其實就是因為違規生育而拒絕繳納社會撫養費后,經計生部門向法院申請后采取的一種強制措施,其實就是列入了個人征信的不良記錄。如果想解除不良記錄,按規定繳納社會撫養費是前提。違規生育,必須繳納社會撫養費,不會因為因為個人采取任何方法...
來源:勞動法的光芒注意:部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小...
98天2020年《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的...