我國《勞動法》第20條第2款規定， 勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、當事人雙方統一續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 如果不續簽的話，也有相關的規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

教育系統非正編人員聘用合同

聘用單位： 受 聘 人： 簽訂日期： 年 月 日 深圳市寶安區教育系統非正編人員聘用合同 甲方（聘用單位）乙方（受聘人） 名稱：姓名：性別： 學校性質：籍貫：年齡： 法定代表人：學歷：職稱： 單位地址：身份證號： 聯系電話：聯系電話：......

駕駛員聘用合同

甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方擔任本單位的司機，聘用期限為三個月，自2011年11月25日起，至2011年11月25日止。試用期內，乙方不勝任駕駛員崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方認可，試用期計入正式聘用合同期限，并續簽正式聘用合同。二、乙方應當保證自己所提供的個人信息資料和各類資格證書(駕駛執照等)真實有效。三、乙方必須嚴......

案例|事業單位性質的高校教授依法辭聘應當批準

　　案情簡介：　　李某于2002年進入某學院工作，為學院事業編制人員。2013年1月，李某與學院簽訂了《崗位聘用合同書》，聘請李某在教師特聘科研崗位工作，雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日，聘用合同期限屆滿合同即行終止。2014年1月，李某破格晉升教授。合同到期后，學院未與李某續簽聘用合同。2012年9月，李某的研究項目被四川省社科聯立項為外語項目，獲得資助經費1萬元，完成時間為2015年12月，后李某申請該項目延期結題。2014年6月，李某的研究項目被全國哲學社會科學規劃......