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(一)盡快制定我國《商業(yè)秘密保護法》。根據(jù)全國人大立法規(guī)劃,由有關(guān)部門起草的《商業(yè)秘密保護法(草案)》目前已經(jīng)完成了送審稿,但能否通過或何時通過尚不得而知,鑒于我國現(xiàn)有保護商業(yè)秘密的法律體系,存在著明確缺陷,不利于入世后對商業(yè)秘密保護的實踐需要,應(yīng)盡快出臺符合我國國情,并同國際接軌的《商業(yè)秘密保護法》。
(二)修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護體系的協(xié)調(diào)性。在制定《商業(yè)秘密保護法》的同時,還必須修改和完善相關(guān)法律,確保商業(yè)秘密法律保護體系的協(xié)調(diào)性,如修改《刑事訴訟法》第152條增加對涉及商業(yè)秘密的案件,不公開審理的規(guī)定。修改《刑法》第219條,在該條中明確規(guī)定罰金刑的幅度,“重大損失”和“特別嚴重后果”的認定標準。
職員“跳槽”引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密的行為,對商業(yè)秘密權(quán)利人都會造成一定的損失。所以采取有效的保密措施顯得尤為重要。采取有針對性的保護措施:
1.防衛(wèi)性保護。作好保密工作是保護商業(yè)秘密最有效、最根本的措施與方法。再沒有比由于自己的過失泄密,造成巨大損失更可悲的事情了。
2.綜合性保護。應(yīng)該把商業(yè)秘密的保密與現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)的保護結(jié)合起來。如藥品生產(chǎn)秘密的保護,可依附于其生產(chǎn)工藝和方法的發(fā)明專利,還可以與藥品的外觀設(shè)計專利結(jié)合起來保護,同時還可附加藥品的商標來保護。
3.改進性保護。通過不斷提高原有技術(shù)秘密,不斷增加新的保密內(nèi)容,從而增加破密的難度,也不失為一種有效的保護措施。同時,為了持續(xù)地維系技術(shù)秘密的價值,也需要不斷更新技術(shù),這樣才能使自己在激烈的競爭中始終處于不敗之地。
4.半成品保護。在技術(shù)合作或經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易中,只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的半成品給對方,而不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)訣竅。
近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發(fā),那么公司如何預(yù)防和去避免勞動爭議案件呢?許律師結(jié)合多年的訴訟實踐經(jīng)驗,為企業(yè)老板們提出合理的法律意見,去規(guī)避一些勞動爭議糾紛。 首先,簽訂完善的合法的勞動合同 ...
導(dǎo)讀:2016年,一家以大型集裝箱檢查系統(tǒng)為核心技術(shù)的企業(yè)同方威視技術(shù)股份有限公司(下稱同方威視)發(fā)現(xiàn)掌握該公司核心技術(shù)、銷售渠道的部分技術(shù)人員、銷售人員先后以不同理由辭職后成立新公司,并生產(chǎn)、銷售同方威視的主打產(chǎn)品。同方威視認為遭員工攜秘...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
企業(yè)對涉及自身商業(yè)秘密的職位都會設(shè)定一個競業(yè)限制,以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中,卻又感覺很難實際執(zhí)行。實際問題出在哪里呢? 一、競業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識,同時公...
如何應(yīng)對員工不愿意交保險1。努力說服員工購買。通過加強公司對購買社保的好處以及《勞動合同法》等法律法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定的宣傳,盡量讓員工全面詳細的了解社保,明確告知員工個人繳納的部分可以在離職后提取的事實!(但實際上,很多企業(yè)都渴望節(jié)省這些...
對于競業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權(quán)。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風(fēng)險表現(xiàn):《勞動合同法》第九...
商業(yè)與技術(shù)秘密是企業(yè)的核心競爭力和生存的根本。商業(yè)機密的泄漏可能會給企業(yè)帶來損失,而商業(yè)機密往往又是由于本企業(yè)工作人員故意泄漏出去的。因此,為防止員工侵犯企業(yè)的商業(yè)機密,企業(yè)應(yīng)同員工簽訂保密合同。范例參考一、保密合同公司名稱(簡稱甲方):上...
員工侵犯商業(yè)秘密權(quán)的法律責(zé)任有哪些對侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的員工通常涉及到民事責(zé)任、刑事責(zé)任的追究。至于追究何種責(zé)任及責(zé)任的輕重,主要考慮員工行為的性質(zhì)、程度等因素。1、民事責(zé)任。不論員工的行為是構(gòu)成一般的民事侵權(quán)行為,還是構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為,...