員工侵犯商業秘密權的法律責任有哪些

對侵犯企業商業秘密權的員工通常涉及到民事責任、刑事責任的追究。至于追究何種責任及責任的輕重，主要考慮員工行為的性質、程度等因素。

1、民事責任。

不論員工的行為是構成一般的民事侵權行為，還是構成不正當競爭行為，或是構成違約行為，都要追究民事責任。如果構成一般的民事侵權行為，適用常用的追究民事責任的方式，員工及員工跳槽后的公司一般應當承擔賠償責任，還可以根據情況采用停止侵害、消除危險等方式承擔民事責任。如果構成不正當競爭行為這種特殊的侵權行為的，其承擔民事責任的方式、賠償范圍、賠償標準等適用反不正當競爭法有關民事責任的特殊規定。

如果構成違約行為的，可以根據合同法的規定追究違約責任。如果屬于法規競合的情況的，由企業根據自身的利益要求選擇追究法律責任的依據。

2、刑事責任。

《刑法》第二百一十九條規定有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。