
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作,勞動合同中約定工資為2500元。一次,因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣,便告之徐某他的工資從這個月起將只發500元,其余2000元用于賠償飯店的損失,等完全賠償了飯店的損失后,才能恢復2500元的工資。徐某也意識到事情的嚴重性,但他認為處罰過于沉重。 徐某想和飯店協商,但是又不好意思開口,不清楚法律上有沒有相關的規定? 法律依據 《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費......
員工離職是經常發生在生活中的,離職就是離開現有的職位、崗位,雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性,企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐,比如為了降低員工離職率,在勞動合同中寫離職就扣工資。 勞動合同寫著離職扣工資合法嗎? 用人單位在勞動合同中直接約定,若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償金,本質上屬違約金條款。法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務期約定,二是違反競......
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞......

未完成基本業績不發給工資這樣的行為是否合理《勞動法》第50條規定:工資應當按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠。但是根據對身邊一些銷售朋友的了解,他們幾乎每個人每月都有完成目標,有些公司規定如果沒有達到基本業績可能就沒有工資發或者會被倒...
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得克扣勞動者工資。 相關依據如下: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由...
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得克扣勞動者工資。 相關依據如下: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由...
首先,你是否有嚴重違反單位規章制度,并且符合開除條件的行為,如果有,單位開除你是合理的,扣錢相當于罰款,當然,應該有依據,不能憑單位想罰多少就罰多少。
員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經濟損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按...
不可以。 法律依據: 1、《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...