法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務，因為工資卡已經沒有欠可以凍結，法院會執行新的財產凍結，一旦當事人有財產可供執行，法院可以重新執行。 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞......

勞動法工人辭職可以立刻拿工資嗎(辭職可以立即拿工資嗎)

完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。 勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視......

勞動法年頭年尾可以辭職嗎(勞動法多久可以辭職)

1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清......