各位律師，本人是一名勞動者，本人今天辭職了，在公司提供的辭職信和離職申請表上簽字了，原因一欄企業(yè)打印的因個人原因，離職申請表上寫的是本月工資未發(fā)放，本人是本年度2月13日辭職的，簽訂
勞動合同期限為一年，約定試用期三個月，該企業(yè)實行12小時兩班倒工作制，計薪方式為計件，試用期內(nèi)工資定為4000元每月，我調(diào)查了解到之前做了時間長轉(zhuǎn)正的同事工資在八千多到一萬左右，目前這最后一個月只安排我工作了18天12小時，而工資仍然按照4000元26天12小時的標(biāo)準(zhǔn)計算得出我這個月工資只有兩千六百多，我2月份社保該企業(yè)沒有繳納，請問現(xiàn)在能否申請仲裁主張補發(fā)四月份到本月同崗位工資的差額？可以主張加班工資經(jīng)濟補償金？
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