首先，法院會(huì)依據(jù)企業(yè)發(fā)送的入職邀請(qǐng)的詳細(xì)內(nèi)容，判斷邀請(qǐng)是否具體明確，是否能夠構(gòu)成一個(gè)有效的邀約。如若在入職邀請(qǐng)中的內(nèi)容可以構(gòu)成有效邀約（實(shí)為有效要約）

1、內(nèi)容明確具體，所要標(biāo)的意思必須確定的，詳細(xì)的；入職時(shí)間是否確定、薪資待遇是否承諾、有無其它額外的要求。 2、必須具有訂立合同的意圖，表明一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束，此時(shí)撤回入職邀請(qǐng)需要承擔(dān)締約過失責(zé)任帶來的信賴?yán)娴膿p失。 其次，是法院將審查企業(yè)撤回入職邀請(qǐng)的理由是否合理，再酌情裁定。所查的案例中，企業(yè)所給到的撤回理由中并沒有法院認(rèn)為是合理的原因撤回的，所以若撤回理由不合理，在法院看來企業(yè)是存在一定過錯(cuò)需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、最后，關(guān)于企業(yè)要支付的賠償數(shù)額和所包含的內(nèi)容來看，法院主要考慮以下幾個(gè)因素：1.從發(fā)出邀請(qǐng)到撤回邀請(qǐng)的間隔時(shí)間，以及在此過程中勞動(dòng)者是何時(shí)知悉的；

2.賠償數(shù)額一般按照入職邀請(qǐng)中所約定的月薪或者年薪計(jì)算，并不考慮津貼與績(jī)效；

3.實(shí)際賠償幾個(gè)月的損失則是要結(jié)合案件的具體情況決定，所查詢的案例中最少賠的是所允諾的半個(gè)月工資，最多賠三個(gè)月允諾工資。

4.勞動(dòng)者為了結(jié)成新的勞動(dòng)關(guān)系而放棄原有勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些利益，如分紅、股份、績(jī)效等，并不會(huì)影響現(xiàn)企業(yè)的賠償額度。