2021年入職武漢市某央企A三級公司，除勞動合同外，有簽訂一

2021年入職武漢市某央企A三級公司，除勞動合同外，有簽訂一份崗位聘任協議，其中約定了協議獎金，并說明之后要一年一簽定。此后，由于二級公司內部劃轉，由A三級公司變更為B三級公司，但未重新簽訂勞動合同，此外應改由員工保存的那份勞動合同未發給員工。我的期盼是，如果申請被迫離職，以下理由是否合理：一是劃轉公司后未簽訂勞動合同；二是未兌現協議薪酬、未一年一簽定崗位聘任協議；三是該企業每個月均未按發薪日按時發薪；四是如果申請勞動仲裁，在武漢市應該是什么流程。