国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工未正式入職,企業撤銷入職通知是否應賠償

2023-06-06 14:43發布

員工未正式入職,企業撤銷入職通知是否應賠償

應當結合企業與該擬入職員工雙方之間當時關系以及撤回原因綜合判斷:

首先,法院會依據企業發送的入職邀請的詳細內容,判斷邀請是否具體明確,是否能夠構成一個有效的邀約。如若在入職邀請中的內容可以構成有效邀約(實為有效要約)

1、內容明確具體,所要標的意思必須確定的,詳細的;入職時間是否確定、薪資待遇是否承諾、有無其它額外的要求。

2、必須具有訂立合同的意圖,表明一經受要約人承諾,要約人即受該意思表示的拘束,此時撤回入職邀請需要承擔締約過失責任帶來的信賴利益的損失。

其次,是法院將審查企業撤回入職邀請的理由是否合理,再酌情裁定。所查的案例中,企業所給到的撤回理由中并沒有法院認為是合理的原因撤回的,所以若撤回理由不合理,在法院看來企業是存在一定過錯需要承擔賠償責任。

1、最后,關于企業要支付的賠償數額和所包含的內容來看,法院主要考慮以下幾個因素:1.從發出邀請到撤回邀請的間隔時間,以及在此過程中勞動者是何時知悉的;

2.賠償數額一般按照入職邀請中所約定的月薪或者年薪計算,并不考慮津貼與績效;

3.實際賠償幾個月的損失則是要結合案件的具體情況決定,所查詢的案例中最少賠的是所允諾的半個月工資,最多賠三個月允諾工資。

4.勞動者為了結成新的勞動關系而放棄原有勞動關系中存在的一些利益,如分紅、股份、績效等,并不會影響現企業的賠償額度。


相關知識

    員工使用虛擬身份入職怎么辦

    來源:其它 時間:2022-04-20 01:04

    HR在應聘中往往會碰到應聘者冒用他人身份進行應聘,那么冒用他人身份入職對我們企業有什么風險呢? 一、違法用工的風險 有些未成年人員,利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接: 《...

    企業如何應對員工入職風險

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 14:37

    1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現:《勞動合同法》第九...

    通常情況下入職就是轉正嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 06:25

    一、通常情況下入職就是轉正嗎 入職滿試用期以后方可轉正。 二、入職和轉正的區別 1、入職與轉正的概念不同 求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。換言之,入職就是勞動者在用人單位...

    處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 13:19

    一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷,亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故,此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...

    律師勞動合同(律師勞動合同糾紛)

    來源:精選知識 時間:2022-03-17 02:37

    你好,規范有序地簽訂好書面勞動合同,是每個用人單位都必須做好的基礎性工作,也是人力資源部門一項非常重要的任務。  其政策性、溝通性、技術性和規范性的要求都很高。  之所以一些用人單位勞動合同有問題,其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學、不...

    沒簽勞動合同,用人單位如何進行補救

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29

    我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...

    企業應該知道員工入職需要注意的法律風險

    來源:其它 時間:2021-08-27 20:59

    員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...

    公司錄用入職是正式上班嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:00

    公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續,簽訂《勞動合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準備哪些材料1、個人信息登記表:也就是簡歷,無需贅言。2、身份證:身份證復印件大部分企業都會要求提供,這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方:公司員...

    企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 08:34

    1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規,包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...

    勞動糾紛和企業風險(企業處理勞動爭議糾紛的對策)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 06:03

    一、招聘員工時的法律風險      風險1:不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工,否則給其他單位造成損失的,要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員,尤其是同行業的,此類人員往往與原...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产乱码一区二区三区| 色综合久久99| 欧美三片在线视频观看| 日韩精品一二三区| 国产精品久久毛片av大全日韩| 欧美精品九九99久久| 91网站视频在线观看| 视频在线观看91| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 91精品国产手机| 欧美丰满一区二区免费视频| 精品午夜久久福利影院| 欧美国产激情二区三区| 五月婷婷激情综合网| 欧美日韩视频不卡| 在线一区二区视频| 中文字幕精品—区二区四季| 蜜芽一区二区三区| 色久综合一二码| 亚洲精品视频在线观看免费| 91亚洲精华国产精华精华液| 亚洲欧洲韩国日本视频| 成人av免费观看| 一级做a爱片久久| 亚洲图片自拍偷拍| 国产自产高清不卡| 成人精品高清在线| 欧美一区二区私人影院日本| 成人深夜在线观看| 成人免费视频国产在线观看| 国产在线精品视频| 国产盗摄一区二区三区| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 免费成人av资源网| 青青草国产精品亚洲专区无| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲一区二区三区三| 欧美日韩激情一区二区三区| 蜜桃av一区二区三区| 国产精品亲子伦对白| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 国产在线精品一区二区| 成人午夜碰碰视频| 色哟哟精品一区| 欧美一区二区日韩| 一区二区三区毛片| 日本久久一区二区| 日本午夜一本久久久综合| 亚洲色大成网站www久久九九| 天堂在线亚洲视频| 成人黄色小视频| 日本成人在线视频网站| 91精品国产入口| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 成人国产视频在线观看| 国产日韩欧美不卡在线| 美腿丝袜亚洲综合| 91精品1区2区| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 日韩国产在线观看一区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 国产精品日韩精品欧美在线| 国产精品你懂的在线| 日韩高清一级片| 国产成a人亚洲精品| 在线视频国产一区| 久久久久97国产精华液好用吗| 久久午夜色播影院免费高清| 国产精品网站导航| 久久97超碰色| 欧美视频一区二区| 99re视频精品| 肉色丝袜一区二区| 亚洲永久免费视频| 97久久精品人人澡人人爽| 欧美日韩国产精选| 国产激情精品久久久第一区二区 | 欧美综合一区二区| 亚洲精品免费看| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 欧美成人艳星乳罩| 男女视频一区二区| 在线影院国内精品| 亚洲色图在线视频| 国产成人精品综合在线观看 | 一区二区在线观看不卡| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美国产一区在线| 波多野结衣中文字幕一区| 国产精品综合久久| 激情文学综合丁香| 国产成人日日夜夜| 不卡的电影网站| 日韩欧美国产三级电影视频| 亚洲精品成a人| 亚洲大片在线观看| 日本麻豆一区二区三区视频| 欧美一区二区在线不卡| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 在线成人小视频| 精品一区二区三区影院在线午夜| 精品伦理精品一区| 成人综合婷婷国产精品久久| 中文字幕亚洲成人| 欧美三级电影在线观看| 视频精品一区二区| 久久久精品综合| 色婷婷亚洲精品| 亚洲精品视频在线看| 日韩国产精品久久| 日韩欧美一卡二卡| 亚洲欧美日韩在线播放| 国产性色一区二区| 日韩一级欧美一级| 中文字幕在线不卡视频| 精品综合久久久久久8888| 欧美日韩你懂的| 亚洲色图色小说| 国产麻豆一精品一av一免费 | 亚洲777理论| 久久尤物电影视频在线观看| 久久久亚洲精品石原莉奈| 亚洲二区视频在线| 欧美日韩一区二区三区免费看 | 91在线国内视频| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 91豆麻精品91久久久久久| 成人动漫一区二区在线| 欧美最猛性xxxxx直播| 在线免费观看不卡av| 欧美挠脚心视频网站| 欧美成人在线直播| 日韩三级.com| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 制服丝袜国产精品| 国产日韩亚洲欧美综合| 国产日韩欧美综合一区| 中文字幕日韩一区| 亚洲国产一区二区视频| 国产欧美日韩在线| 亚洲图片欧美视频| 国精产品一区一区三区mba视频 | 精品区一区二区| 美女看a上一区| 欧美精品99久久久**| 日韩激情视频网站| 中文字幕高清不卡| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 精品国产伦一区二区三区观看方式| 91蜜桃视频在线| 日本一区二区三区四区| 67194成人在线观看| 国产精品欧美精品| 日韩激情视频在线观看| 欧美日韩在线观看一区二区| 欧美一区二区三区四区久久| 欧美高清dvd| 午夜一区二区三区在线观看| 高清shemale亚洲人妖| 91麻豆精品国产91久久久久久| 久久九九久久九九| www..com久久爱| 91视频xxxx| 日韩高清不卡在线| 国产欧美日韩视频一区二区| 日韩亚洲欧美成人一区| 日韩视频在线永久播放| 91精品黄色片免费大全| 久久蜜桃一区二区| 欧美日韩一区精品| 欧美日韩高清在线播放| 亚洲123区在线观看| 欧美亚洲国产一区二区三区va | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 国产精品久久毛片a| 亚洲国产视频a| 久久久国产精华| 欧美久久久久久久久久| 在线亚洲人成电影网站色www| 欧美精品一区二区精品网| 日韩专区在线视频| 精品国产不卡一区二区三区| 国内外成人在线| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 欧美日韩一二三区| 在线观看日韩高清av| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 久久99久久99小草精品免视看| 一二三四社区欧美黄| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 亚洲同性同志一二三专区| 久久蜜桃一区二区| 国产日本一区二区| 亚洲私人影院在线观看| 亚洲综合在线免费观看|