首先，法院會依據企業發送的入職邀請的詳細內容，判斷邀請是否具體明確，是否能夠構成一個有效的邀約。如若在入職邀請中的內容可以構成有效邀約（實為有效要約）

1、內容明確具體，所要標的意思必須確定的，詳細的；入職時間是否確定、薪資待遇是否承諾、有無其它額外的要求。

2、必須具有訂立合同的意圖，表明一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束，此時撤回入職邀請需要承擔締約過失責任帶來的信賴利益的損失。

其次，是法院將審查企業撤回入職邀請的理由是否合理，再酌情裁定。所查的案例中，企業所給到的撤回理由中并沒有法院認為是合理的原因撤回的，所以若撤回理由不合理，在法院看來企業是存在一定過錯需要承擔賠償責任。

1、最后，關于企業要支付的賠償數額和所包含的內容來看，法院主要考慮以下幾個因素：1.從發出邀請到撤回邀請的間隔時間，以及在此過程中勞動者是何時知悉的；

2.賠償數額一般按照入職邀請中所約定的月薪或者年薪計算，并不考慮津貼與績效；

3.實際賠償幾個月的損失則是要結合案件的具體情況決定，所查詢的案例中最少賠的是所允諾的半個月工資，最多賠三個月允諾工資。

4.勞動者為了結成新的勞動關系而放棄原有勞動關系中存在的一些利益，如分紅、股份、績效等，并不會影響現企業的賠償額度。