1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以申請(qǐng)仲裁。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指建立了勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的志在維護(hù)已經(jīng)確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要反映在以下幾個(gè)方面： 1）關(guān)于勞動(dòng)合同具體條款的爭(zhēng)議； 2）關(guān)于員工的招收、錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等問(wèn)題的爭(zhēng)議； 3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議； 4）關(guān)于工作時(shí)間、工時(shí)休息、休假的爭(zhēng)議； 5）關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議； 6）關(guān)于女工與未成年工特殊保護(hù)的爭(zhēng)議； 7）關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)的爭(zhēng)議； 8）關(guān)于獎(jiǎng)懲與處罰員工的爭(zhēng)議； 9）關(guān)于員工勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利的爭(zhēng)議； 10）關(guān)于員工工齡計(jì)算涉及到員工的合法權(quán)益與有關(guān)部門的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序是勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

勞動(dòng)仲裁逾期提交證據(jù)法院(勞動(dòng)仲裁逾期未結(jié)案證明)

因原勞動(dòng)合同期滿，單位單方變更合同，調(diào)換我的崗位，并相應(yīng)調(diào)低我的工資發(fā)生爭(zhēng)議，訴至法院,經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解，和解協(xié)議如下：一、被告確認(rèn)與原告存在長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。二、原告放棄本案的訴訟請(qǐng)求，原告承諾不得以任何理由對(duì)本案的訴訟請(qǐng)求另行起訴。三、被告在和解結(jié)案后非因法定理由，不得解除與原告的勞動(dòng)合同。法院也送達(dá)了調(diào)解書，內(nèi)容是：一被告確認(rèn)與原告存在長(zhǎng)期勞動(dòng)合同關(guān)系,二、原告放棄本案的訴訟請(qǐng)求。我認(rèn)為，協(xié)議未變更雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按厡合同的約定履行,單位稱合同早已到期，不存在合同了，和解協(xié)議未約定按原合......

法院可以變更仲裁裁決嗎(商事仲裁能不能變更仲裁請(qǐng)求)

申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。...

撤銷仲裁裁決(撤銷仲裁裁決管轄法院)

1，提出請(qǐng)求的當(dāng)事人不同 （1）有權(quán)提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的當(dāng)事人可以是仲裁案件中的任何一方當(dāng)事人； （2）有權(quán)提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當(dāng)事人只能是被申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的一方當(dāng)事人。 2，提出請(qǐng)求的期限不同 （1）請(qǐng)求撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提出； （2）請(qǐng)求不予執(zhí)行仲裁裁決是在對(duì)方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決之后提出。 3，管轄法院不同 （1）請(qǐng)求撤銷仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出； （2）請(qǐng)求不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請(qǐng)執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請(qǐng)的法院提出......