疫情結束后,受疫情影響較大的企業,可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協議書目的所在,在表述時用詞一定要準確,不能用準備解除、即將解除、希望解除等詞語,否則會對解除的意思產生質疑,直接影響解除協議的效力;要直接表達雙方經協商一致,解除雙方勞動合同。還有一點要注意,一定不能與終止混淆。有些HR朋友不注意,一不小心套用終止勞動合同的協議范本,或者本身就不區分終止與解除,這可能直......
作為勞動者,我們都知道,用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協商解除勞動合同時,我們該怎么辦?有哪些需要注意的地方?能否要求對方賠償經濟補償金? 協商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入職某公司時,簽訂的是無固定期限勞動合同,3年后,該公司想要與張三解除勞動合同,雙方經過具體協商,2020年2月20日,張三通過電子郵件向公司發送辭職信。公司與2021年2月21日回復:郵件收到,內容確認。 辭職信中寫明了離職時間經協商達成一致,本人于2021......
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......
欠信用卡起訴后公司解除勞務合同-欠信用卡已經被起訴了還可以協商嗎 隨著信用卡的普及,越來越多的人選擇使用信用卡來消費購物。然而,由于信用卡消費欠款問題時常發生,一些公司為了保護自己的利益,可能會采取一些手段來解除與員工的勞務合同。這種情況...
催收員可通過幫好友凍結微信的功能把你的微信凍結,所以最好不要加催收的微信,電話溝通就行了,已經中招也不用慌,解凍就可以了。如果你有錢還貸,當然最好是進行溝通協商,這樣催收停止了,罰息也停止了,才真正做到了及時止損。首先,不管是信用卡還是微粒...
無固定期限勞動合同一直是勞動法領域的一個難題爭議也不斷有許多人員工簽訂無固定期限以后就覺得是拿了鐵飯碗其實并非如此哦~無固定期限勞動合同也是可以解除、終止和變更的!!!科普貼無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
一、在我國合同到期雙方不續簽有補償嗎合同到期雙方不續簽有補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,經濟補償年...
天下沒有不散的宴席,用人單位和勞動者協商解除勞動合同,誰先提出這一點上很重要,如果對這一關鍵點不予以明確,極易引起糾紛。下面,小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日,王某入職甲公司,此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月,甲公...
依照我國勞動法的規定,勞動合同的解除分為以下幾種情況: 一、協商解除勞動合同 按照契約自由原則,勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此,勞動法規定,在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同。這...
一、協商解除勞動合同是否還可以申請仲裁依據我國相關法律的規定,因協商解除勞動合同產生勞動爭議的,雙方協商解決不成的,可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞...
變更,終止,解除勞動合同通知書(格式一)經甲乙雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更:勞動合同變更的內容:甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字蓋章)年月日鑒證人:(簽字蓋章)鑒證機關:(蓋章)年月日注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、...
協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形...