協商解除以后還可以訴訟嗎(協商解除一定要補償嗎)

      2023-06-06 01:46發布

      協商解除以后還可以訴訟嗎

      所有的民事糾紛經過法院調解后,沒有異議的情況下可以選擇請求仲裁,請求民事仲裁的前提是要服從法院的仲裁結果,但是若沒有經過民事仲裁而雙方愿意進行自行調解那就再好不過了,但是如果在達成和解的情形下,一方完成了己方責任而對方拒絕履行義務的情形,可以再次向法院提起訴。符合的前提是雙方都肯定以及都同意和解的相關要求,各自的權利以及義務,并且也必須是兩方都清楚和解的細節,不可以惡意欺騙或者假意和解,和解以后必須按和解的要求完成和解內容,雙方都不得違背。 若其中有一方,或者兩方達成和解之后,但是不愿意做所行動沒有完成和解內容,其中任意一方都可以再次向法院提出訴訟請求。 還有就是,在達成和解的前提下,在后續的執行過程中有一方或者雙方對和解內容有所后悔,不愿意就此和解那么就該民事糾紛也可以再次向法院進行起訴。 《中華人民共和國人民調解法》第三十三條規定經人民調解委員會調解達成調解協議后,可以再一次向法院起訴。無論作為人民調解委員會還是作為法院都希望相對比較輕微的民事糾紛可以合理公平的達成和解,既不耽誤過多雙方的工作以及生活時間,同時還可以節約一部分司法自愿,所以在滿意和解的前提下,沒有必要再次到法院起訴,但從個人或者集體關鍵利益的考慮也可以繼續相關的民事調節。

      協商解除勞動合同10個要點

      疫情結束后,受疫情影響較大的企業,可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協議書目的所在,在表述時用詞一定要準確,不能用準備解除、即將解除、希望解除等詞語,否則會對解除的意思產生質疑,直接影響解除協議的效力;要直接表達雙方經協商一致,解除雙方勞動合同。還有一點要注意,一定不能與終止混淆。有些HR朋友不注意,一不小心套用終止勞動合同的協議范本,或者本身就不區分終止與解除,這可能直......

      協商解除勞動合同,能否要求經濟補償金?

      作為勞動者,我們都知道,用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協商解除勞動合同時,我們該怎么辦?有哪些需要注意的地方?能否要求對方賠償經濟補償金? 協商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入職某公司時,簽訂的是無固定期限勞動合同,3年后,該公司想要與張三解除勞動合同,雙方經過具體協商,2020年2月20日,張三通過電子郵件向公司發送辭職信。公司與2021年2月21日回復:郵件收到,內容確認。 辭職信中寫明了離職時間經協商達成一致,本人于2021......

      工傷后解除勞動合同如何賠償,工傷后解除勞動合同如何賠償協義

      解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......

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