所有的民事糾紛經(jīng)過法院調(diào)解后，沒有異議的情況下可以選擇請求仲裁，請求民事仲裁的前提是要服從法院的仲裁結(jié)果，但是若沒有經(jīng)過民事仲裁而雙方愿意進(jìn)行自行調(diào)解那就再好不過了，但是如果在達(dá)成和解的情形下，一方完成了己方責(zé)任而對方拒絕履行義務(wù)的情形，可以再次向法院提起訴。符合的前提是雙方都肯定以及都同意和解的相關(guān)要求，各自的權(quán)利以及義務(wù)，并且也必須是兩方都清楚和解的細(xì)節(jié)，不可以惡意欺騙或者假意和解，和解以后必須按和解的要求完成和解內(nèi)容，雙方都不得違背。 若其中有一方，或者兩方達(dá)成和解之后，但是不愿意做所行動沒有完成和解內(nèi)容，其中任意一方都可以再次向法院提出訴訟請求。 還有就是，在達(dá)成和解的前提下，在后續(xù)的執(zhí)行過程中有一方或者雙方對和解內(nèi)容有所后悔，不愿意就此和解那么就該民事糾紛也可以再次向法院進(jìn)行起訴。 《中華人民共和國人民調(diào)解法》第三十三條規(guī)定經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以再一次向法院起訴。無論作為人民調(diào)解委員會還是作為法院都希望相對比較輕微的民事糾紛可以合理公平的達(dá)成和解，既不耽誤過多雙方的工作以及生活時間，同時還可以節(jié)約一部分司法自愿，所以在滿意和解的前提下，沒有必要再次到法院起訴，但從個人或者集體關(guān)鍵利益的考慮也可以繼續(xù)相關(guān)的民事調(diào)節(jié)。

協(xié)商解除勞動合同10個要點(diǎn)

疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會對冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協(xié)議書目的所在，在表述時用詞一定要準(zhǔn)確，不能用準(zhǔn)備解除、即將解除、希望解除等詞語，否則會對解除的意思產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響解除協(xié)議的效力；要直接表達(dá)雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。還有一點(diǎn)要注意，一定不能與終止混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用終止勞動合同的協(xié)議范本，或者本身就不區(qū)分終止與解除，這可能直......

協(xié)商解除勞動合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入職某公司時，簽訂的是無固定期限勞動合同，3年后，該公司想要與張三解除勞動合同，雙方經(jīng)過具體協(xié)商，2020年2月20日，張三通過電子郵件向公司發(fā)送辭職信。公司與2021年2月21日回復(fù)：郵件收到，內(nèi)容確認(rèn)。 辭職信中寫明了離職時間經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，本人于2021......

工傷后解除勞動合同如何賠償，工傷后解除勞動合同如何賠償協(xié)義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認(rèn)定申請表需提供相關(guān)診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補(bǔ)足賠償再進(jìn)行工傷認(rèn)定，先補(bǔ)足工傷賠償才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您已經(jīng)收到賠償，您......