催收員可通過幫好友凍結(jié)微信的功能把你的微信凍結(jié)，所以最好不要加催收的微信，電話溝通就行了，已經(jīng)中招也不用慌，解凍就可以了。
如果你有錢還貸，當然最好是進行溝通協(xié)商，這樣催收停止了，罰息也停止了，才真正做到了及時止損。

首先，不管是信用卡還是微粒貸逾期了，騰訊公司是不會用官方手段去幫助第三方催收人員凍結(jié)用戶的微信。
不過，這里說的是微信正常聊天的使用功能，但是如果你的微粒貸逾期了，只要微信有收款或者綁定了銀行卡，微信會直接劃扣，這是很正常的事情，所以大家千萬不要被催收員的話嚇到，覺得他們神通廣大，連騰訊公司都聽他們的話，既然今天能夠凍結(jié)你的微信，那么下次他說的上門和起訴也一定會發(fā)生。

微信被凍結(jié)的網(wǎng)友們，有一個共同特點：都加了催收員的微信并保持聯(lián)系。
可能很多網(wǎng)友對于微信的功能沒有怎么研究過，其實，在微信賬號與安全里面有一個幫好友凍結(jié)微信的功能，所以，催收員也是通過這種方法把你的微信給搞凍結(jié)了，而且他們同時還會警告你，如果你頻繁地解除凍結(jié)，會導致你的微信被永久封號，尤其對于做生意的朋友，微信里面保存了很多客戶，非常重要，甚至可以說是收入來源。

建議：

1、最好不要加催收的微信，電話溝通就行了，已經(jīng)中招也不用慌，解凍就可以了。

2、先理清楚自己的現(xiàn)狀，如果你有錢還貸，當然是可以溝通協(xié)商的，逾期的時間越久你就越容易跟對方達成一次性付清本金和減免。
如果是信用卡的話，在有穩(wěn)定月收入的前提下，就可以跟銀行協(xié)商一個3至5年的停息分期還款協(xié)議，協(xié)議生效后，每月按時還款即可，這樣催收停止了、罰息也停止了、真正做到了及時止損！

網(wǎng)貸逾期是不會凍結(jié)微信的。
貸款與微信之間是相互獨立的，比如說網(wǎng)貸逾期嚴重，那么會影響個人征信以及后續(xù)網(wǎng)貸使用，但是不會影響微信的相關功能，更不會導致微信賬戶被凍結(jié)。

不管是信用卡還是微粒貸逾期了，騰訊公司是不會用官方手段去幫助第三方催收人員凍結(jié)用戶的微信。
微信被凍結(jié)的人員，有一個共同特點：都加了催收員的微信并保持聯(lián)系。
其實，在微信賬號與安全里面有一個幫好友凍結(jié)微信的功能，所以，催收員也是通過這種方法把你的微信給搞凍結(jié)了，面對這種情況要及時申訴，避免影響日常生活。

貸款的錢不還會有什么后果：

1、確實沒有償還能力的，應當與貸款機構(gòu)進行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還； 如果貸款機構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執(zhí)行； 法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；

2、貸款人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。
基本上不會有影響，以后按時還款即可。

馬上金融上征信，你逾期肯定要還上的影響征信。
但是你如果還想貸出來。
只能看看運氣了

單位拖欠員工工資，員工應該通過正常渠道索要本人工資，員工私自將他人財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到自己名下是屬于非法侵占他人財產(chǎn)，金額較大者可能涉及到犯罪。

侵犯財產(chǎn)罪的一類，是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。
現(xiàn)規(guī)范簡稱為侵占罪。

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。

依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你把不能進aPP的頁面截圖保留，逾期也不能私下轉(zhuǎn)給他，萬一他們私下收錢，APP上顯示你錢沒還那不是還冤枉，實在不行逾期利息太高伱不接受，再慢慢協(xié)商，你說只還那么多，超過就沒錢還。

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你借了錢的話還是直接交給那個借給你錢的人，不要加什么微信協(xié)會。　　...

網(wǎng)貸逾期加我微信協(xié)商還款要加嗎-網(wǎng)貸逾期加我微信協(xié)商還款要加嗎是真的嗎

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請盡快償還貸款。如果長期逾期，請聯(lián)系當?shù)毓ば行庞每òl(fā)卡行具體咨詢。對于因您未按時足額歸還而導致的逾期信息，工行將按規(guī)定提供給國家金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫，可能影響您在商業(yè)銀行辦理信用卡、申請房貸、車貸等貸款或您的擔保。 根據(jù)《信用卡催收合同》約定，信用卡申請人應在規(guī)定的還款期限內(nèi)償還欠款，并同意工商銀行發(fā)卡機構(gòu)可自行或委托第三方通過信函、短信、電子郵件、電話、上門、公告、司法途徑催收欠款。如催收后無法清償債務，工商銀行發(fā)卡機構(gòu)可選擇采取以下措施或同時采取以下措施:停止用卡(電子現(xiàn)金交易除外)；停止......