用工單位是沒有權利扣押員工的工資的，勞動法明確規定，用人單位有義務及時發放工資的。建議留著證據直接找當地勞動監察大隊，普及一下相關的勞動法知識吧： 《勞動合同法》 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 因此，1.根據《勞動合同法》規定，可以約定違約金的情形限于提供了專項培訓和商業秘密上的，你的一、二情形都沒有涉及違約金事宜； 2.根據38條規定，沒有及時足額支付勞動報酬，勞動者是隨時可以解除勞動合同的，并不需要提前三十天，對于情形二，公司無權就遲到扣員工工資，扣除的工資可以要求用人單位返還，根據你說的沒有簽勞動合同，還可要求雙倍工資要求。因此，兩種情形都不合法。 3.解決途徑，最快的是去勞動監察大隊投訴，一般會立即返還。還可以去申請勞動仲裁，不服仲裁結果可以起訴到法院。

勞動法規定可以扣員工多少工資嗎(勞動法規定每月扣工資不能超過多少)

首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經濟損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。...

勞動法員工打架可以扣工資嗎(勞動法規定可以扣工人工資嗎?)

展開全部 單位就打架扣發工資是單位內部的管理制度，他是有權制定這樣的制度的，至于你說的保險和押金問題，就要依照你同公司簽的合同來解決了。你可以去舉報...

勞動法可以扣員工工資嗎(勞動法有沒有規定扣罰員工工資)

工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。 附相關法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合......

勞動法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒有權利對其扣工資)

用人單位應遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。 注意： 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規定，單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分，但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......