
我國《行政復(fù)議法》第8條第2款規(guī)定:不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理,依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。由此可見,公民如果對于行政機關(guān)作出的行政調(diào)解不服的,是不能以該行政機關(guān)為被申請人申請行政復(fù)議的,而只能根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁,或者提起民事訴訟。...
可以再起訴。 中華人民共和國行政復(fù)議法實施條例 第50條規(guī)定 有下列情形之一的,行政復(fù)議機關(guān)可以按照自愿、合法的原則進行調(diào)解: (一)公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)作出的具體行政行為不服申請行政復(fù)議的; ?。ǘ┊?dāng)事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛。 當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請求、事實、理由和調(diào)解結(jié)果,并加蓋行政復(fù)議機關(guān)印章。行政復(fù)議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字,即具有法律效力。 調(diào)解未達成......
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞......
解和仲裁可以訴訟嗎對行政調(diào)解不服的可以提起行政訴訟.jpg)
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工...
不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工...
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁; 2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工...
一、勞動糾紛四大類型: 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?! ¢_除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
經(jīng)濟主體為實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目標(biāo),必然要進行各種的經(jīng)濟活動。 但又由于彼此都以維護各自獨立的經(jīng)濟權(quán)益為主要準(zhǔn)則,又伴隨著經(jīng)常變幻莫測的客觀情況,因此會發(fā)生無法避免地各不相同的經(jīng)濟權(quán)益爭議,在市場經(jīng)濟的前提條件...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
勞動爭議發(fā)生后,勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意...