勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條　當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 擴展資料 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條，起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條，起訴狀應(yīng)當記明下列事項： （一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式； （二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息； （三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由； （四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條，當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條，人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。 參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條 人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟； （二）依照法律規(guī)定，雙方當事人達成書面仲裁協(xié)議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁； （三）依照法律規(guī)定，應(yīng)當由其他機關(guān)處理的爭議，告知原告向有關(guān)機關(guān)申請解決； （四）對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權(quán)的人民法院起訴； （五）對判決、裁定、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外； （六）依照法律規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得起訴的案件，在不得起訴的期限內(nèi)起訴的，不予受理； （七）判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。 參考資料來源：墊江縣人大常委會 - 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 參考資料來源：百度百科 - 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 參考資料來源：中國人大網(wǎng) - 中華人民共和國民事訴訟法

約定訴訟同時可以約定仲裁嗎(可以同時約定仲裁和訴訟嗎)

關(guān)于第一個問題，既約定仲裁又約定訴訟的條款結(jié)構(gòu)可歸納為三種，效力分別介紹如下： （一）仲裁和訴訟并列式約定 主要表現(xiàn)為和、與、及等并列關(guān)系的詞語。對于仲裁和訴訟并列式關(guān)系約定可以認為約定不明，依據(jù)《仲裁法》第十八條規(guī)定，給予當事人補救的權(quán)利，并將當事人的補救作為再次分配訴訟管轄與仲裁管轄的前置程序。 （二）仲裁和訴訟是選擇式約定 主要表現(xiàn)為或、或者、之一等選擇關(guān)系的詞語。對于仲裁和訴訟為選擇式約定的，應(yīng)認為當事人享有程序選擇權(quán)，可就仲裁或訴訟選擇其一，如雙方各自選擇不同程序，則按照仲裁或者訴訟......

行政調(diào)解和仲裁可以訴訟嗎(對行政調(diào)解不服的,可以提起行政訴訟)

行政調(diào)解不可以提起上訴或復議,因為它不是具體的行政行為. 而且調(diào)解作出的結(jié)論也沒有強制力. 仲裁分一般的民間仲裁和行政仲裁.行政仲裁主要是勞動爭議仲裁,不服的可以向法院提起訴訟. 而民間的仲裁,一般是各地仲裁委員會作出的,它與民事訴訟是對立的,當事人有仲裁協(xié)議的,不得到法院進行訴訟.仲裁結(jié)果法院也不存在上訴與復議的問題,只是對于仲裁結(jié)果,當事人可以申請法院撤銷或申請不執(zhí)行....

不服仲裁逾期未起訴(不服仲裁裁決起訴)

逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁委員會逾期不做出裁決怎么辦?勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不......