国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動者可以向法院提起反訴嗎(勞動合同爭議可以直接起訴嗎?)

2023-06-06 05:42發布

勞動者可以向法院提起反訴嗎

勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形   1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的,在法院訴訟時其反訴成立。   對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定,但從法理上和實踐處理上都具有可行性,目前勞動仲裁案件中對反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件,仲裁存在反申訴的前提下,一方不服訴至法院,另一方提出反訴,是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況,該反申訴經仲裁處理后,當事人不服提起訴訟的,反申訴一方提起反訴,反訴應該成立。   2、除上述情形之外,在最高院的司法解釋出臺之后,原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應予以排除。   2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見:“一方不服起訴,另一方接到副本后反訴,反訴與本訴屬同一勞動關系,無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日,只要符合民訴法規定,均予以受理。……仲裁裁決已經確認了用人單位應當對勞動者承擔的義務,用人單位不服提出訴訟,而訴訟請求不成立,無論勞動者是否提出反訴,判決主文均應當明確用人單位對勞動者應承擔的具體義務,不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求。”這從一個角度反映了當時對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況,勞動爭議訴訟案件中的反訴在實際審判操作中是普遍受理的,法官并未從實體上去審查是否符合反訴的構成要件。   通常情形是用人單位不服仲裁,提出的訴訟請求往往就是“不同意支付…….”,而法院為了貫徹全面審理原則,在審理時往往需要另一方來明確審理范圍,因此只要對方提出反訴,均予以受理,主要還是從便于操作出發,另一方面也是保護勞動者的權益,因為反訴不成立,如果用人單位撤訴,原仲裁裁決生效,而實際上勞動者的要求與裁決結果也是有差異的。這樣做的結果是本訴與反訴重復審理了同一事實和同一請求內容,而且審理過程繁瑣,審理時間延長,法律文書復雜,并沒有真正體現反訴的立法目的。   最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十七條:“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后,當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。” 該條規定明確了全案審理原則,因此原來因為程序上的原因而成立反訴的做法不應當繼續。   《解釋(一)》第九條:“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴,先起訴的一方當事人為原告,但對雙方的訴訟請求,人民法院應當一并做出裁決。”《解釋(二)》第十一條:“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案審理,雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方的訴訟請求繼續審理。”這兩條規定明確了雙方均不服勞動仲裁的處理方法,也就是說不服勞動仲裁,保護自己權益的途徑是起訴。在解釋未出臺前,一方不服起訴到法院以后,另一方也不服也起訴到法院的,通常是不再立新案,雖然不具備反訴的構成要件,在這種前提下如果不允許其反訴,就無法保護其權利。《解釋》(二)克服了與民訴法的沖突,即不能違背民訴法的原則給予另一方反訴原告的地位,而是要求另一方應當通過起訴取得原告的地位來保護自己的權利。

勞動爭議案件中的反訴問題

為了更好說明問題,我們先看個案例。01案例李某于2017年1月入職A公司,但至2017年10月A公司因經營策略調整而與李某溝通 ,雙方無法就工作崗位、工資等達成一致意見,故李某在工作微信群中發表類似要求公正對待等言論,最終A公司以員工發表不當言論解除勞動合同。故李某以A公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁委申請仲裁要求A公司支付經濟賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經濟補償金XX元、未休年假工資XX元。李某收到勞動仲裁裁決后,認為A公司明顯是違法解除勞動合同,且仲裁委認定......

勞動糾紛起訴時效的規定(勞動法 訴訟時效)

關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解: 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 2008年5月1日后,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張......

仲裁逾期提交答辯(仲裁答辯書提交期限)

沒關系,仲裁繼續進行《勞動爭議調解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。公司不服勞動仲裁起訴勞動者,勞動者未提交答辯狀可以向法院提出仲裁時不支持的訴求嗎?第一,企業是合法提出異議的,這是符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,第二,院的傳票要......

勞動者可以向法院提起反訴嗎(勞動合同爭議可以直接起訴嗎?)


相關知識

    勞動爭議仲裁逾期起訴 對勞動爭議仲裁裁決不服的起訴

    來源:精選知識 時間:2022-06-06 00:35

    不但不支持,甚至連立案都不可能。因為勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件,未經勞動仲裁的勞動爭議案件,人民法院是不會受理的。勞動爭議仲裁委收到仲裁申請書后逾期不受理我怎么寫法院起訴書,請專業律師給個樣版;謝謝1、勞動爭議仲裁委收到申請書后逾期不...

    勞動爭議可以直接提起訴訟嗎(發生勞動爭議后勞動者可以直接向人民法院起訴)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 00:44

    發生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第79條規定:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...

    合同糾紛可以直接提起訴訟嗎(合同糾紛自己可以起訴嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:23

    勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎?...

    公司欠錢起訴嗎(公司欠錢被起訴會有什么后果)

    來源:精選知識 時間:2023-03-20 07:23

    用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...

    發生勞動爭議可以直接訴訟嗎(勞動爭議可以直接向法院提起訴訟嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:06

    任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...

    長沙市中級人民法院民事審判裁判疑難解答

    來源:其它 時間:2021-09-03 16:09

    程序部分 一、受理 1、法院以原告證據不足而作出的駁回原告訴訟請求的判決生效后,當事人以前次訴訟中未提供的證據或超過舉證期限提供而被拒絕質證的證據再次作為原告提起訴訟,法院是否受理? 答:根據最高法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第三十三...

    勞動糾紛可以直接起訴嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 19:43

    勞動糾紛可以直接起訴嗎?按照相關法律法規是不可以的。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議發生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴,但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性,即勞動爭議發生后...

    勞動糾紛可以委托個人去訴訟嗎(勞務糾紛是起訴公司還是個人)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:15

    1,對勞動仲裁裁決不服,應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。起訴可以委托訴訟代理人代為進行。 2,委托訴訟代理人的,在向法院提交起訴狀同時,應當提交訴訟代理人委托授權書,授權書中應當記明委托事項和權限。 3,相關規定: (...

    勞動爭議可以直接向法院起訴嗎(勞動爭議直接起訴)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:31

    任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...

    勞動爭議可以直接訴訟嗎(勞動爭議可以直接訴訟嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 10:53

    勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎?...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          免费观看久久久4p| 日韩欧美国产1| 亚洲午夜精品在线| 中文字幕日韩一区| 久久先锋影音av鲁色资源| 4438x成人网最大色成网站| 欧美在线观看你懂的| 99在线热播精品免费| 国产a久久麻豆| 高清视频一区二区| 99在线精品观看| 在线亚洲一区观看| 欧美猛男男办公室激情| 欧美三电影在线| 欧美精品日韩一区| 日韩精品中文字幕在线一区| 日韩免费观看2025年上映的电影| 777a∨成人精品桃花网| 91精品国产91久久久久久一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线看| 欧美性大战久久久| 91精品一区二区三区在线观看| 日韩一级欧美一级| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 国产精品国产三级国产普通话三级| 国产精品日韩精品欧美在线| 国产精品嫩草99a| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 一区二区欧美国产| 看电视剧不卡顿的网站| 国产馆精品极品| 99精品视频在线观看免费| 欧美在线一二三四区| 日韩一卡二卡三卡四卡| 国产欧美精品区一区二区三区| 中文字幕一区二区三| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 亚洲成人av在线电影| 久久成人18免费观看| 99久久国产综合精品色伊| 欧美精品丝袜中出| 国产精品传媒视频| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 国产不卡一区视频| 911国产精品| 自拍偷拍亚洲激情| 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 欧美精品一区二区在线观看| 中文字幕av一区二区三区| 亚洲成人一二三| 成人黄色网址在线观看| 91精品在线观看入口| 亚洲精品精品亚洲| 欧美三级视频在线| 久久99国产精品久久| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 久久爱www久久做| 欧美一三区三区四区免费在线看| 日韩高清不卡一区二区三区| 日韩一区二区三区免费看 | 国产午夜精品久久久久久免费视| 极品瑜伽女神91| 国产日产欧美一区| 99久久综合精品| 亚洲国产日韩av| 欧美成人性战久久| 成人在线综合网站| 亚洲国产精品精华液网站| 欧美成人精品福利| 99精品国产热久久91蜜凸| 午夜日韩在线观看| 久久久天堂av| 色狠狠av一区二区三区| 捆绑变态av一区二区三区| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美亚洲一区二区在线| 极品少妇xxxx精品少妇| 亚洲欧美区自拍先锋| 日韩欧美精品在线视频| 9i看片成人免费高清| 欧美aaaaaa午夜精品| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 中文字幕av不卡| 欧美日韩国产综合视频在线观看| 国产在线观看免费一区| 亚洲欧美在线aaa| 日韩一级二级三级| 色婷婷综合在线| 国产精品18久久久久久久久久久久 | 精品乱人伦一区二区三区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 中文字幕欧美国产| 91精品欧美一区二区三区综合在| 成人福利视频在线| 狠狠色丁香久久婷婷综| 亚洲成av人片| 亚洲激情自拍偷拍| 中文字幕av一区二区三区高| 欧美xingq一区二区| 欧美综合天天夜夜久久| 丁香婷婷综合色啪| 精品写真视频在线观看| 午夜精品久久久久| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 精品久久久久久无| 制服丝袜在线91| 欧美日韩国产天堂| 色综合欧美在线视频区| 懂色av一区二区三区蜜臀| 中文乱码免费一区二区| 久久亚洲一级片| 欧美一级片在线看| 欧美一区二区三区视频| 欧美日本国产视频| 欧美日韩亚洲综合一区 | 亚洲伦理在线精品| 国产精品欧美经典| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 日韩一级片网址| 日韩精品影音先锋| 日韩视频永久免费| 欧美成人在线直播| 欧美一二三区在线观看| 911精品国产一区二区在线| 色综合久久综合网| 色天天综合色天天久久| 欧美在线综合视频| 欧美午夜不卡在线观看免费| 在线看一区二区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 欧美性高清videossexo| 欧美人与性动xxxx| 精品少妇一区二区| 久久久久久久久久久久电影| 久久久久99精品国产片| 欧美高清在线精品一区| 国产精品视频九色porn| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 久久午夜色播影院免费高清| 欧美国产乱子伦| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 一卡二卡三卡日韩欧美| 日韩精品午夜视频| 国产一区欧美二区| 成+人+亚洲+综合天堂| 在线观看日韩高清av| 欧美一区二区成人| 久久综合一区二区| 中文字幕在线不卡一区二区三区 | 欧美综合亚洲图片综合区| 欧美日韩激情一区二区三区| 日韩欧美国产麻豆| 国产亚洲一区字幕| 亚洲人成网站色在线观看| 亚洲国产一二三| 国产真实乱子伦精品视频| 成人福利在线看| 欧美丰满嫩嫩电影| 国产日韩精品一区二区浪潮av | 亚洲大片在线观看| 韩日欧美一区二区三区| 91日韩精品一区| 欧美tk—视频vk| 亚洲精品中文字幕在线观看| 日本亚洲视频在线| 国产成人日日夜夜| 在线成人免费视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲自拍偷拍欧美| 国产麻豆成人精品| 欧美日韩一区国产| 国产精品欧美一区二区三区| 日韩—二三区免费观看av| 成人黄动漫网站免费app| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 欧亚一区二区三区| 精品播放一区二区| 一级女性全黄久久生活片免费| 国产在线精品国自产拍免费| 一本久久a久久免费精品不卡| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 亚洲精品一区二区三区四区高清| 中文字幕一区二区不卡| 亚洲综合激情网| 国产精品中文字幕欧美| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 亚洲免费观看在线视频| 黄色日韩网站视频| 欧美日韩一区不卡| 亚洲图片激情小说| 国产一区二区三区四区在线观看 | 亚洲一区在线观看免费观看电影高清 | 中文字幕日本不卡| 国产乱妇无码大片在线观看| 日韩欧美国产系列| 日韩高清不卡在线| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 日韩一区日韩二区|