法院判決有罪才叫前科,刑事拘留的對象僅為有犯罪嫌疑的人。 《勞動法》第25條規定:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者被依法追究刑事責任,從嚴格意義上講,專指勞動者的行為違反了法律規定,造成了社會危害,觸犯了刑事法律規定,被人民法院判處刑罰,即被追究刑事責任的,包括被判處拘役、管制、有期徒刑、無期徒刑、死刑以及附加刑。 從廣義上理解,指勞動者實施了危害社會的違法行為,應當追究刑事責任的情況,但不一定被人民法院處以刑罰。 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若......
交通肇事被刑拘,如果對公司造成影響的,那么公司只支付剩下的工資,而且就不賠償。不然,單位要按勞動者月工資,來支付經濟補償。...
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 法律規定: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出......
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎不可以。因為根據相關解除規定,員工被追究刑事責任的,用人單位才可以與其解除勞動合同。案例:某市地鐵列車上,王某對一名女乘客進行性騷擾,其猥褻行為的視頻被上傳至網絡。軌道交通公安根據其違法事實和情節,依照...
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
如果用人單位解除合同,理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度,而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定,只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在...
《勞動合同法》第三十九條中規定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同,在這種情形下,用人單位無須支付經濟補償金,但是如果勞動者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢? ...
員工因嫖娼而被拘留,被公司開除后索賠16萬,法院會怎么判呢? 小張是一名倉庫管理員,2009年進入某公司上班,2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同,被安排在操作崗。 2020年7月17日,小張因嫖...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
一、拘役是否要解除勞動合同具體是否要解除要看單位決定,但符合解除勞動合同條件。《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,...
并不是用人單位任何解除或終止勞動合同的行為都需支付經濟補償或賠償金,尤其注意:用人單位這樣解除終止合同,勞動者可能拿不到賠償!依據勞動合同法的規定,以下解除或終止合同情形無需向員工支付經濟補償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導...