如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規(guī)定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被拘留，企業(yè)公司有權(quán)辭退嗎？

在現(xiàn)實生活中做出違法的行為，作為行政機關(guān)是可以依法行使進行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任;被追究刑事責(zé)任的，可以按《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定解除勞動合同。 勞動者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪乐剡`反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者......

行政拘留多少天解除勞動合同(行政拘留用人單位可以解除合同嗎)

如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規(guī)定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 　　法律規(guī)定： 　　《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出......

行政拘留多少天解除勞動合同(勞動法行政拘留可以開除嗎)

如果用人單位解除合同，理由應(yīng)當(dāng)是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規(guī)定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六......