行政拘留多少天解除勞動合同(勞動者被行政拘留可以辭退嗎?)

如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

員工被拘留，企業公司有權辭退嗎？

在現實生活中做出違法的行為，作為行政機關是可以依法行使進行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動者被拘留，并非被追究刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，但應當停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的，可以按《勞動合同法》第三十九條(六)項規定解除勞動合同。 勞動者被拘留，被拘留的原因屬于嚴重違反用人單位依法制定的規章制度規定的，或者......

行政拘留多少天解除勞動合同(行政拘留用人單位可以解除合同嗎)

如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 　　法律規定： 　　《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出......

行政拘留多少天解除勞動合同(勞動法行政拘留可以開除嗎)

如果用人單位解除合同，理由應當是嚴重違反用人單位的規章制度，而不能是行政拘留原因。因為按照法律規定，只有在勞動者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六......