
如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由 。 法律規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出......
如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六......
如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六......
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如果用人單位解除合同,理由應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而不能是行政拘留原因。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,只有在勞動(dòng)者被判刑的情況下才是法定解除合同的理由。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在...
員工被行政拘留,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。案例:某市地鐵列車(chē)上,王某對(duì)一名女乘客進(jìn)行性騷擾,其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié),依照...
一、導(dǎo)讀 2015年8月24日,律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師,并當(dāng)面咨詢(xún)本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書(shū)》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留,行政拘留期間視為曠工,該理由在單位的員工手冊(cè)上有明確載明...
在現(xiàn)實(shí)生活中做出違法的行為,作為行政機(jī)關(guān)是可以依法行使進(jìn)行拘留職工,單位就想要辭退職工了,職工被拘留的話(huà)可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動(dòng)者被拘留,并非被追究刑事責(zé)任,公司不能因此解除勞動(dòng)合同,但...
來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán),通過(guò)制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突,后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度,用人單位可解除勞...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,在這種情形下,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果勞動(dòng)者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢? ...
員工因嫖娼而被拘留,被公司開(kāi)除后索賠16萬(wàn),法院會(huì)怎么判呢? 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員,2009年進(jìn)入某公司上班,2017年1月1日簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,被安排在操作崗。 2020年7月17日,小張因嫖...
應(yīng)該是不可以的吧。具體可找律師咨詢(xún)貼吧里面勞動(dòng)方面的律師問(wèn)問(wèn)看吧。
如果員工因嫖娼被行政拘留無(wú)法正常出勤上班,那用人單位能否解除勞動(dòng)合同? 案情: 王五在小七公司就職,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定無(wú)正當(dāng)或合理的理由連續(xù)曠工三天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天者,視為乙方嚴(yán)重違反勞...
高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工。《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定:有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員開(kāi)除處分:(三)經(jīng)公安、司法部門(mén)認(rèn)定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...