交通違法刑拘單位解除合同嗎

勞動者受到刑事處罰的，公司可以開除的。如果沒受刑事處罰。 勞動合同的規(guī)定要看勞動合同的規(guī)定，還要看違反交規(guī)到什么程度，要看勞動合同有沒有約定違反交規(guī)被處罰，沒約定的不能開除...

員工違法被刑拘可以開除嗎

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任是指被法院判處......

員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎

員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎不可以。因為根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。案例：某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進(jìn)行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發(fā)后單位召開專題會議研究處理，待事實調(diào)查清楚后會依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。網(wǎng)友咨詢：單位內(nèi)部出現(xiàn)員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?律師回......