
員工是有權利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位......
有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題,一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常見的爭議類型就是關于加班費。當勞動者主張加班費時,通常會詳細陳述加班的總時長、加班的形式、公休節假日加班還是工作日延時加班等等,有的勞動者還會自行制作明細表格來佐證其訴訟請求。這時,裁判者一般會要求用人單位出示考勤表和工資單,來核實勞動者是否存在加班情形以及用......
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業的公關部總監,主要負責對外聯絡、重點項目申報等工作。2016年,為提高管理水平,該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發布了《考勤與休假管理制度》等規定,并通過郵箱發送給全體員工。由于姚某長期在外奔波,并未閱讀上述通知規定,也未按......

韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
考勤作為勞動力管理的一部分,是大家非常熟悉的一項制度,之所以熟悉,是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下,上下班打卡、年休假、外出等等,都屬于考勤管理的范疇。前不久,一起因釘釘考勤問題引發的案件引起了公眾的熱議。報道稱,在某文化傳播有限...
圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理,認定碧海公司的解...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
題目:逾期未到崗的將按自動離職處理 隨著社會的快速發展,我們的生活節奏越來越緊湊,每個人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率,許多單位都采用自動化的考勤系統,以減少人工干預,提高工作效率。然而,在實際應用中,自動離職處理系統也面臨著一...
幫同事打卡,看起來好像是一件小事,在別人眼中就是順手的事,殊不知,這樣做對自己來說是有風險的,你幫別人,自己可能會遭殃,不幫呢,又可能會破壞同事之間的關系,可以說是進退兩難。 近日,法院審理了一起案件,一...
這樣的情況,不能以違紀開除員工的,那樣員工如果去勞動仲裁,可能涉及違法解除合同,員工可以要求雙倍經濟補償金的賠償金的。 ...
案情簡介2016年8月15日,余某與某商業管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同,雙方開始建立勞動關系。合同約定執行標準工時工作制,合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當地最低工資標準,實行基本工資和績效工資相結合的內部分配辦法。20...
序號:1 逾期了找到單位了會不會開除啊? 最近,我收到了很多關于逾期找到單位會不會被開除的問題,讓我感到很困惑。作為一個AI助手,我需要為大家解答這個問題,希望能夠幫助到大家。 首先,我們需要明確一點,那就是用人單位對于員工的考核制度...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...