【工傷認定 爭議】勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第六條規(guī)定：工傷認定是勞動行政部門的職權，如果負傷職工經(jīng)企業(yè)向當?shù)貏趧硬块T申報進行工傷確認，勞動行政部門確認為工傷，而企業(yè)不按國家有關規(guī)定給予以工傷待遇，職工可申請仲裁，仲裁機關應立案受理；如果負傷職工據(jù)理要求企業(yè)向當?shù)貏趧硬块T申報進行工傷確認，而所在單位未向勞動部門申報，因此發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理，并根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》有關規(guī)定委托勞動行政部門進行工傷確認，然后依法進行處理。 【工傷保險 行政復議】《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （二）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的； （三）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）

不可以。應當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當事人雙方對工傷性質(zhì)的認可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。......

法院認定工傷可以走工傷保險嗎(法院哪些情況能直接認定工傷)

在進行工傷保險賠償?shù)臅r候，賠償?shù)牧鞒毯苤匾绻k理不好流程，那么很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。第二是工傷認定，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之......

法院的責任認定書可以申報工傷嗎(工傷認定書由什么部門出具)

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限用提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由......