
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形,但其并不排除當事人雙方對工傷性質(zhì)的認可,更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。......
在進行工傷保險賠償?shù)臅r候,賠償?shù)牧鞒毯苤匾绻k理不好流程,那么很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告,用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。第二是工傷認定,用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑒定,勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之......
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限用提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由......

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申...
工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 一、需在什么期限內(nèi)提出申請 1.用人單位一方的申請時限 根據(jù)...
2020年2月28日,國家統(tǒng)計局正式發(fā)布《中華人民共和國2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》,根據(jù)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),一次性工亡補助金標準有了新變化,現(xiàn)結合司法實踐,對工傷待遇中的一些問題做了分析總結,供參考!一、需在什么期限內(nèi)提出申請(...
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協(xié)議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制...
工傷,需要向人社局申請工傷認定。不予認定工傷的,可以提起行政訴訟,人社局是被告,單位是第三人。 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工...
不可以!工傷認定的職權,法律規(guī)定由人社局行使,其他機關無權認定。工傷認定超過時效,是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效,可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法...
案例簡介原告韓某的丈夫李某系山東某生物公司的職工,2012年1月25日15時55分許,李某騎電動自行車在上班途中與同向行駛的小轎車相撞,當場死亡。2月9日某交警支隊作出《道路交通事故責任認定書》,以李某醉酒駕駛電動自行車及未按規(guī)定車道行駛為...
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經(jīng)過期認定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意...
這個以醫(yī)生的建議為準。一般鑒定機構會要求待傷勢恢復后再進行鑒定,建議聽從鑒定機構意見,而且取鋼板后鑒定與不取鋼板后鑒定對傷殘等級鑒定沒有壞處。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行...
單位應當在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷認定,有正當理由逾期的,工傷認定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認定申請的,相關待遇由單位負責。用人單位未在法定期限內(nèi)提出工傷認定申請,職工或者家屬可以在一年內(nèi)申請。注意這里是可以而不是應當,所以職...