
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應認定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同,在工作之中受傷,雙方因為是否存在勞動關(guān)系而產(chǎn)生糾紛。具體是怎么回事呢? 2020年10月1日,張三到某塑料公司面試,面試通過,公司要求他第二天來上班。結(jié)果到了第二天,因為原公司不同意張三辭職,張三先找了親戚李四到新公司代班一天。 10月3日,張三順利從原......
看具體情況。 如果一輛車能滿足需求,目前在北京包車市場上,最便宜的車要數(shù)大眾捷達、現(xiàn)代悅通、大眾寶來、榮威350等國產(chǎn)轎車,日租金為200-300元,配司機350-450元。中高檔車,大眾帕薩特或豐田凱美瑞的日租金是400-500元,帶司機則是550-650元。 奧迪A4/A6、寶馬3系、梅賽德斯-奔馳e系日租金600-800元,司機日租金750-950元。如果您想租婚車,也可以選擇超高端車型,如寶馬7系、奔馳S、奧迪A8、保時捷卡曼等,日租金1600-2000元,司機1800-2200元。 如......
這個說法不對,但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。 首先,侵權(quán)法律關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任。 新修訂的《侵權(quán)責任法》未規(guī)定用人單位承擔侵權(quán)責任后可以向工作人員追償,所以根據(jù)侵權(quán)責任法公司向你追索損失款并無法律依據(jù)。 其次,勞動法律關(guān)系,《勞動合同法》、《勞動法》均為對企業(yè)向員工追償做明確規(guī)定,但根據(jù) 《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定......

既然沒有按照雙方約定的發(fā)薪日發(fā)放工資,那么就構(gòu)成了違約,如果拖欠工資超過一個月,那肯定就違反了勞動法,可以勞動部門申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當?shù)刈畹凸べY,因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資。放...
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當?shù)刈畹凸べY,因為停工期間員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資。放...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
就您最后補充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔責任,公司卻沒有實質(zhì)財產(chǎn),比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關(guān)...
案例: 小王在一家工廠打工,該廠因涉嫌制假,老板被抓,廠房被查封,小王和工廠簽訂的勞動合同被認定為無效。當時小王已在該廠工作了一年半,廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎? 依照勞動法第18條之規(guī)定,違反法律,行政法規(guī)的勞動合同為...
你好,根據(jù)你的描述 1,公司違反勞動法,勞動者是否可以隨時解除勞動關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; ...
勞動者違反計劃生育政策,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
有關(guān)勞動合同爭議問題,按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位不能扣押勞動者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等...
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定:用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。雙方協(xié)商一致,可以訂立加班協(xié)議,通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資,未達成協(xié)議或者約定不...