
欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放,也指按月支付。因此,用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資,超過30日即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定,每月至少應支付一次工資。這個月第三個月發工資是違法的。比如1月份發3月份工資是違法的。如果違法行為發生在兩年內,可以向勞動保障部門投訴。離職結算時,員工應在工作交接后1......
根據勞動法的有關規定,職工停止工作,企業需要支付當地最低工資,因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系,這種停工是企業處罰員工的一種手段。 根據原勞動部有關工資支付的規定,非勞動者原因造成的單位停工、停產期間,需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的(通常為30日內),支付勞動者的正常全額工資。 放假超過一個工資支付周期的,勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的,應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的,按照國家有關標準執行。 對于停產、......
用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應按合同約定發放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規章制度發放。 注意: 按勞動合同法,任何罰款都是不允許的,屬違法行為,因此,所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤,勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為,按勞動法規定,單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分,但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......

3月31日消息,去年底,曾經估值超過500億的獨角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資,如今柔宇科技仍深陷缺錢困境。 報道稱,3月29日,柔宇科技一員工稱,從去年9月至今,他6個月內收到了5封欠薪郵件,郵件的內容都大致相...
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月...
屬于違法,勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付,而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?! “丛轮Ц都窗üべY應當以月薪的形式發放,也包括...
這個說法不對,但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。 首先,侵權法律關系,根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。 新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可...
應該提供查看。工資單是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,相關法規有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的. 例如《北京市工資支付規定》的相關條款: 第八條 用人單位應當以貨幣形式支付工資,……按月...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...