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員工違法公司可以緩發工資嗎(公司延緩發放工資違法嗎)

2023-06-06 10:54發布

員工違法公司可以緩發工資嗎

既然沒有按照雙方約定的發薪日發放工資,那么就構成了違約,如果拖欠工資超過一個月,那肯定就違反了勞動法,可以勞動部門申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權益。

工資逾期多久違法(拖欠工資超過多久算違法)

欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放,也指按月支付。因此,用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資,超過30日即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定,每月至少應支付一次工資。這個月第三個月發工資是違法的。比如1月份發3月份工資是違法的。如果違法行為發生在兩年內,可以向勞動保障部門投訴。離職結算時,員工應在工作交接后1......

員工違法公司可以停發工資嗎(公司有權利停發工資嗎)

根據勞動法的有關規定,職工停止工作,企業需要支付當地最低工資,因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系,這種停工是企業處罰員工的一種手段。   根據原勞動部有關工資支付的規定,非勞動者原因造成的單位停工、停產期間,需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的(通常為30日內),支付勞動者的正常全額工資。   放假超過一個工資支付周期的,勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的,應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的,按照國家有關標準執行。   對于停產、......

勞動法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒有權利對其扣工資)

用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應按合同約定發放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規章制度發放。 注意: 按勞動合同法,任何罰款都是不允許的,屬違法行為,因此,所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤,勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為,按勞動法規定,單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分,但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有......

員工違法公司可以緩發工資嗎(公司延緩發放工資違法嗎)


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