
由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系,以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格)。第一,財產條件:具備一定的歸自己支配的生產資料,并通過工商登記確定;第二,技術條件:《勞動法》53條規定:勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民......
由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系,以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格)。第一,財產條件:具備一定的歸自己支配的生產資料,并通過工商登記確定;第二,技術條件:《勞動法》53條規定:勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民......
由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系,以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格)。第一,財產條件:具備一定的歸自己支配的生產資料,并通過工商登記確定;第二,技術條件:《勞動法》53條規定:勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民......

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
1、 關于農民工的概念 自20世紀80年代中后期,隨著農民進城經商務工,農民工一詞應運而生。農民工是中國在特殊歷史時期出現的一個特殊的社會群體。所謂農民工,是指具有農民戶口身份卻在城鎮務工的勞動者,是中國傳統戶籍制度下的一種特殊身份標識...
為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...
根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者...
你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文,希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認其曾經聘用過員工,以圖達到徹底逃避法律責任...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞...
從去年11月開始到現在沒有發工資是可以追回的。 您可以向當地的勞動行政部門(每個地方不一樣,勞動局勞動廳之類的地方)申請責令企業限期支付勞動報酬、加班費。 需要收集的證據有:證明您在此場工作,工作時間,應有的勞動報酬數量(以前的工資單,或者...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,法務之家小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社...
根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者...
一是有欠條的情況下,可以直接向被告所在地的人民法院提起訴訟,不用先通過勞動局; 二是沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴; 法律依據: 一、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 ...