由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。

（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：“勞動安全設施必須符合國家規定的標準?！钡谌M織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人必須符合四個條件：依法成立，有必要的財產和經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。

（二）勞動者具有相應的勞動能力。第一，年齡標準。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批準。《勞動法》第15條也明確規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”第二，體力標準。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾??；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。其次，建立勞動關系后要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除，是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標準。包括兩個方面：一，文化條件。 國有企業招用工人必須“具備初中以上文化程度”，私營企業“不得招用在校學生”；二，職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。第四，行為自由標準。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。

勞務可以作為法律關系客體嗎(勞務關系法律依據)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......

勞務可以成為法律關系客體嗎(勞務關系的法律定義)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......

法律關系客體可以是一種服務嗎(法律關系中的客體是什么意思)

法律關系客體包括：A、物 法律關系主要客體主要包括： 1. 物。物是存在于人體之外，能夠為人力所支配并且能滿足人類某種需要，具有稀缺性的物質對象。 2. 行為。作為民事法律關系客體的行為是專指為滿足他人利益而進行的活動，主要是提供勞務、提供服務一類行為(如運送貨物、完成工作等)。保管、運輸、加工承攬、演出等合同關系的客體是行為。 3. 智力成果。智力成果是腦力勞動創造的精神財富，如發明創造、文學作品等。智力成果是一種無形財產，是知識產權法律關系的客體。 4. 人身利益。人身利益包括生命健康、姓名......