
仲裁采用的是誰舉報誰舉證的原則。 要證明發了多少工資,公司有財務臺賬可以作為憑證,個人也可以去銀行打工資流水自己取證 考勤記錄屬于公司資料,你可以說你有加班,單位說沒有加班,這個時候單位就必須提供考勤記錄證明你是否有加班,否則仲裁就會認可你的資料。...
你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文,希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認其曾經聘用過員工,以圖達到徹底逃避法律責任的非法目的。因此,勞動者要想盡一切辦法,證明勞動關系。 有哪些證據可以證明勞動關系?第一是勞動合同和員工證,這是勞動關系的最好證明;第二是社保繳費記錄和工資的銀行轉賬記錄。如果你知道單位曾經給你繳納過社保,哪怕有一個月都好,就是很好的證明。你可以上網打印出該記......
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 拖欠工資的公司,我可以起訴他嗎1、......

1.可以向法院起訴,但其實現在勞動者覺醒了,勞動仲裁立案的日子也拖得多了,怕法院不受理訴訟;2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據證明和立案通知書。如果超過法定時間,可以去法院。勞動仲裁員工耗不起怎么辦?申請勞動爭議仲裁涉及用人單位支...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結,因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結,因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
是真是假得看具體的情況。 如果自己有欠款未還的話就要去欠款地方證實,如果沒有的話就是假的。 如果在線貸款逾期,貸款公司沒有權利凍結借款人的銀行卡。 但是,如果在申請在線貸款時有綁定的銀行卡,則在線貸款公司可以從借款人授權下扣除債權...
告了?應該是先是勞動仲裁吧,法院一般不會受理未仲裁的勞動糾紛案件,只有走完仲裁程序,法院才會受理。沒關系的,只要公司可以證明該員工確實有遲到、曠工以及挪用公款的行為,那么就不必擔心,安心準備好仲裁答辯和證據就好了。該員工不可能勝訴的,公司員...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯...
一、根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞...
這種屬于賠償款,記入營業外支出。公司違反勞動法拖欠員工工資,被 告上法院,雖然公司敗訴,但是拒絕賠償員工工資,目前進入強制執行階段判決生效后,能夠提供有效財產線索的,法院可以在執行立案后的48小時內完成查封。查封后擅自處置被查封財產的被執行...
第一,與申請人進行協商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應,你們可與地政府、勞動監察部門聯...