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勞動爭議仲裁可以集體訴訟嗎(勞動仲裁可以集體仲裁嗎)

2023-06-06 04:30發布

勞動爭議仲裁可以集體訴訟嗎

一、根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁; 2、接著收集準備好如下材料: (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)公司的工商登記資料一份; (3)員工們的身份證復印件一份; (4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、證人證言等。

集體合同糾紛如何處理(集體合同必須經過集體協商才能簽訂嗎?)

1,因集體合同發生爭議,協商不成,應當先申請勞動仲裁。 2,對仲裁裁決不服的,在收到裁決后十五天內,向法院起訴。 3,相關規定: (1)《勞動爭議調解仲裁法》規定: 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。 (2)《勞動合同法》規定: 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不......

工人可以集體訴訟嗎(工人可以集體訴訟嗎)

一、根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁; 2、接著收集準備......

集體勞動訴訟可以撤銷嗎(勞動仲裁按撤訴處理后可以重新起訴嗎)

勞動監察是行政執法單位,你的投訴對于勞動監察來說只要符合受理條件,就已經進入立案調查的程序,所以對執法單位來說,就沒有撤訴這一說法。 《關于勞動保障監察案件撤銷立案事項的通知》中規定勞動保障行政部門勞動保障監察案件立案后經調查,對有下列情形之一的,可以撤銷立案。(六)根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的,只需要你和公司達成協議,然后到勞動仲裁置換調解書,將調解書復印件交給勞動監察,勞動監察就可以撤銷立案了。...

勞動爭議仲裁可以集體訴訟嗎(勞動仲裁可以集體仲裁嗎)


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