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工人可以集體訴訟嗎(工人可以集體訴訟嗎)

2023-06-06 14:02發布

工人可以集體訴訟嗎

一、根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁; 2、接著收集準備好如下材料: (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)公司的工商登記資料一份; (3)員工們的身份證復印件一份; (4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、證人證言等。

公司拖欠工資可以集體訴訟嗎(公司拖欠工資可以集體訴訟嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

欠工人工資可以去法院起訴嗎(欠工人工資被起訴會坐牢嗎)

1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴; 3、法律依據: (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調......

拖欠工資欠條怎么打才能有效(拖欠工人工資怎么打欠條)

老板欠勞動者工資,勞動雙方約定向勞動者打欠條,通常需要包含欠條的詳細內容,拖欠的工資的金額,具體歸還的日期,需要勞動雙方的身份證 號碼,并簽字按上手印,欠條最好不要超過2年期限,民事訴訟期限為2年。     用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。     一、向人民法院申請支付令   根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者......

工人可以集體訴訟嗎(工人可以集體訴訟嗎)


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