一、不健康的破產原因給破產清算工作帶來的被動

1、企業財務管理混亂，內部監督機制形同虛設。援引光山縣**會計師事務所審計報告的結論，某一破產企業：該單位財務帳目不規范，白條入賬多，各種費用報銷很少有正規發票，基本沒有建立內部控制制度，購貨沒有進貨發票，憑自制進倉單入帳，銷貨不開銷貨發票，憑自制銷貨報表入帳，折扣、折讓，憑實收貨款抵算。少數人任意支借款不還，賒銷嚴重，外欠難收，庫存商品帳實不符，期未帳面庫存的商品10401.45元，倉庫已空。

某一縣管大型企業的財務記帳更是讓人不可理解，銷貨款、購貨款帳外循環，業務員在異地收取客戶銷貨款，由業務員直接在異地存取，對已收回的應收貨款，公司財務不開具收款收據入帳，而是憑業務員的造表入帳減客戶應收銷貨款；采購材料匯購貨款，不是以公司銀行帳上匯出，而是由業務員從異地匯出。實踐中某業務員通知公司財務已匯給某客戶采購材料款103萬元，公司財務在無銀行匯票存根的情況下憑某業務員的通知記帳，因未收到材料，公司帳面就反映某材料供應客戶的欠款。清算組在清算時，通過與客戶對帳，發現103萬元根本未匯，現在103萬元款去向不明。由于人為的因素釀成企業破產的主要原因，在破產清算過程中，債權人、企業職工意見大，致使清算工作進展不快。

2、債務人提出破產申請時，企業已停產多年，有的長達4至5年。企業停產時間長，虧損會逐年增大，負債率越來越高，到破產清算時，破產財產已不足以對第一順序清償，一般債權清償比例為零，給法院審理帶來很大難度。破產企業的應收債權在催討過程中，相對方大多以債權超過訴訟時效為由抗辯，催收近乎無望。因企業停產，業務員下崗，大量的收入、支出條據未能入帳，破產前的會計檔案已不能反映企業的真實財務狀況，在之后的清算工作中，清算組要找業務員核對收支條據，調整相關會計帳目，加大了工作量，延長了清算時間。

3、個別企業報喜不報憂，企業決策者為了個人的功利，多報收入，掩蓋虧損，企業財務報表上反映的是相反的財務狀況。某一破產企業在破產申請時附帶的審計報告中，反映該企業在某市有900多萬的銷售收入未收回，有懸而未決在國外銷售點損失1000多萬元。清算時，發現該市根本沒有900多萬元的銷售債權，連基本客戶就沒有；而國外1000多萬元的產品損失不敢界定處理。

4、企業在正常生產經營時，對職工除名隨意性大，在后來的破產清算工作中，除名職工有矛盾激化的苗頭。據粗略統計，有的企業除名職工達幾百人。除名時只是在企業宣傳欄上公布，依勞動法規定，解除勞動關系，用人單位應以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同應當依據國家有關規定給予經濟補償。因企業除名職工多，清算組不可能對除名職工的經濟補償金和養老保險金進行測算，勢必造成社會上的不安定因素。