公司將由A區搬去B區,原來通勤走路15分鐘,現在坐地鐵1小時,她不想跟隨公司去新的工作地點上班,問如果不去新的地點上班,工作因此沒了,公司要不要給她補償。 法律分析 關于工作地點變更的情形,首先得看雙方簽...
一、疫情期間可以拒絕去上班嗎員工有權拒絕提前返回崗位上班,如因此引發勞動爭議,可拿起法律武器維護自身合法權益。除涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日,40歲的張某在重慶市云陽某衛生所工作,后因衛生所撤銷,張某被分流到云陽某中心衛生院工作,按照規定應于當年3月15日前報到。同年12月1日,張某才到新單位報到。衛生院給其安排了工作...
春節期間,新型冠狀病毒肺炎疫情,牽動著國人的心。在這個刻骨銘心、令人難忘的新春佳節,白衣天使們冒著生命危險默默無聞地奮斗在第一線,來自四面八方的救援捐贈物資已經抵達疫區,更多的救援力量正在馳援武漢。金融業也在持續行動,正通過捐贈資金、為疫區...
不可以。不受延期延遲復工限制的單位員工上班,屬于正常的出勤,如拒絕工作安排,不但沒有工資可以領取,還屬于嚴重違反勞動紀律,可作相應處分,如按曠工計。
企業搬遷經營場所,未給員工上下班距離和時間造成重大影響的,或者已采取措施彌補不利影響,不屬于客觀情況發生重大變化。員工以此為由辭職的,不享有經濟補償金。來源:無錫市中級法院典型案例企業搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報酬、...
一、公司可以拒絕患過病的員工返回上班嗎?根據我國有關法律規定,如果用人單位無法證明該名曾患病員工在醫治結束后仍然無法滿足用人單位的有關工作需求,這種情況是不能拒絕患過病的員工返回上班的。《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過...
一、員工的福利待遇包括哪些方面目前我國絕大多數企業為員工提供的福利項目如下:1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業為這部分保險大約支付相當于工資...
一、職工福利待遇包括了哪些目前我國絕大多數企業為員工提供的福利項目如下:1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業為這部分保險大約支付相當于工資額的...
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...