
公司將由A區(qū)搬去B區(qū),原來通勤走路15分鐘,現(xiàn)在坐地鐵1小時(shí),她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班,問如果不去新的地點(diǎn)上班,工作因此沒了,公司要不要給她補(bǔ)償。 法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形,首先得看雙方簽...
一、疫情期間可以拒絕去上班嗎員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班,如因此引發(fā)勞動爭議,可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日,40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作,后因衛(wèi)生所撤銷,張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作,按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報(bào)到。同年12月1日,張某才到新單位報(bào)到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
春節(jié)期間,新型冠狀病毒肺炎疫情,牽動著國人的心。在這個(gè)刻骨銘心、令人難忘的新春佳節(jié),白衣天使們冒著生命危險(xiǎn)默默無聞地奮斗在第一線,來自四面八方的救援捐贈物資已經(jīng)抵達(dá)疫區(qū),更多的救援力量正在馳援武漢。金融業(yè)也在持續(xù)行動,正通過捐贈資金、為疫區(qū)...
不可以。不受延期延遲復(fù)工限制的單位員工上班,屬于正常的出勤,如拒絕工作安排,不但沒有工資可以領(lǐng)取,還屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,可作相應(yīng)處分,如按曠工計(jì)。
企業(yè)搬遷經(jīng)營場所,未給員工上下班距離和時(shí)間造成重大影響的,或者已采取措施彌補(bǔ)不利影響,不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。員工以此為由辭職的,不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來源:無錫市中級法院典型案例企業(yè)搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報(bào)酬、...
一、公司可以拒絕患過病的員工返回上班嗎?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位無法證明該名曾患病員工在醫(yī)治結(jié)束后仍然無法滿足用人單位的有關(guān)工作需求,這種情況是不能拒絕患過病的員工返回上班的。《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過...
一、員工的福利待遇包括哪些方面目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下:1、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資...
一、職工福利待遇包括了哪些目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下:1、社會保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的...
想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 想必不少上班的工作黨都了解我國勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的...