企業(yè)搬遷經(jīng)營場所，未給員工上下班距離和時間造成重大影響的，或者已采取措施彌補不利影響，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。員工以此為由辭職的，不享有經(jīng)濟補償金。

來源：無錫市中級法院典型案例

企業(yè)搬遷同城間 員工拒隨不支持 

——楊某與B公司追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金糾紛案

【案情簡介】

2016年6月5日，B公司廠址自惠山區(qū)X鎮(zhèn)遷至錫山區(qū)Z鎮(zhèn)。楊某因與公司就搬遷及勞動條件未協(xié)商一致沒有上班。

同年8月16日，楊某向B公司郵寄了聯(lián)系函，要求公司在收到聯(lián)系函后5日內(nèi)支付結(jié)欠的工資，并在B公司注冊地提供勞動，安排工作，若未能做到上述幾點，則視為公司于收到聯(lián)系函后第6日起單方解除勞動關(guān)系。

楊某訴請：判令其與B公司的勞動關(guān)系于2016年8月23日解除，B公司支付結(jié)欠的工資、代通知金、經(jīng)濟賠償金、補繳社會保險。

【裁判結(jié)果】

雙方勞動關(guān)系于2016年8月23日解除，B公司支付楊某工資3970元。駁回楊某的其他訴訟請求。

【法官評析】

勞動關(guān)系中既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要充分保障企業(yè)的用工自主權(quán)。作為市場活動主體，受市場經(jīng)濟形勢波動的影響，用人單位對生產(chǎn)經(jīng)營進行相應(yīng)的調(diào)整，勢必會影響到勞動者工作內(nèi)容或者工作地點的變動。

對于企業(yè)整體搬遷能否認定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

如果未造成重大影響或已彌補不利影響，勞動者應(yīng)接受并配合單位的合理安排，拒絕到新經(jīng)營地點上班，企業(yè)有權(quán)以嚴重違紀解約；員工依此為由辭職，不享有經(jīng)濟補償金。

一審：惠山法院 顧  杰 顧正陽 鄧明生

二審：無錫中院 呂杰明 王靜靜 景  鑫