公司以員工傷情變輕為由拒付工傷待遇，把員工告至法院卻輸?shù)艄偎荆?/h1>

2023-06-06 11:45發(fā)布

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被鑒定為九級傷殘的工傷勞動者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級過高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無奈之下申請勞動仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項補助金共7.7萬余元。公司對仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院是否支持誰的主張呢？下面由小編為您整理。

1劉某達到工傷與職業(yè)病致殘等級標準九級，安保公司卻拒付工傷待遇

劉某被入職某安保公司三個多月時，他在工作中不慎造成左腿外傷及跖骨骨折。隨后，經(jīng)公司申請，人力資源和社會保障局認定劉某所受上述傷害為工傷。不久，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，確認劉某已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準九級。安保公司對該鑒定結(jié)論不服，提出勞動能力再次鑒定申請。勞動能力鑒定委員會再次鑒定，最后鑒定結(jié)果是不變。

隨后，劉某想回老家養(yǎng)傷就主動辭職。在得到批準后，他要求安保公司支付工傷待遇。但公司認為他的傷情根本達不到傷殘等級標準，雙方發(fā)生分歧，于是申請鑒定。

過了一段時間，安保公司將工傷保險基金轉(zhuǎn)到公司賬戶上的4.2萬余元，以一次性工傷醫(yī)療補助金的名義支付給劉某，此后就拒絕支付其他工傷待遇。

2劉某如何追討自己的工傷待遇？

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

劉某申請勞動仲裁，要求安保公司支付一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委審理后支持了他的主張，裁決公司支付兩項補助金共7.7萬余元。安保公司不服到法院起訴。

3為何法院不支持以傷情變輕為由拒付工傷待遇？

本案中，安保公司為劉某繳納了工傷保險，劉某被人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)勞動部門兩次勞動能力鑒定、確認已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準九級，且上述工傷認定結(jié)論及勞動能力鑒定結(jié)論均已生效，工傷保險基金已核算并向安保公司賬戶撥付了劉某一次性傷殘補助金3.4萬余元，所以，在雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的情況下，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，安保公司應(yīng)當(dāng)支付劉某一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金。

安保公司認為劉某經(jīng)過治療恢復(fù)，其傷殘程度發(fā)生了變化，已無法達到九級傷殘標準，但在案件審理過程中明確表示尚未向有關(guān)部門提出勞動能力復(fù)查鑒定。所以在現(xiàn)有情形下，安保公司僅以對工傷致殘等級持有異議、傷情變輕為由不同意給付劉某一次性傷殘補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，缺乏事實及法律依據(jù)，因而安保公司的主張未得到法院的支持。

來源 | 法律快車