1.宣講法律法規簡報

全國縣（市）、鄉（鎮）、村級干部國土資源法律知識宣傳教育培訓活動

簡 報

第 25 期

全國培訓活動辦公室 二○○八年三月七日

中央宣講團首場宣講在石家莊舉行

2008年3月3日至4日，國土資源法律知識中央宣講團在河北石家莊進行首場宣講。河北省副省長孫瑞彬同志，國土資源部黨組成員、全國培訓活動辦公室主任王瑞生同志出席并講話。中央宣講團全體成員，河北省國土資源廳、省直有關部門領導，各縣（市）負責人，國土資源、組織部門機關干部和有關工作人員近400人參加了宣講活動。

王瑞生同志在講話中指出，國土資源法律知識的宣講是整個宣傳教育培訓活動的重要組成部分，是宣傳教育培訓活動取得實效的關鍵，也是貫徹落實科學發展觀，探索保障科學發展新機制的實踐創新。他希望參加培訓的同志充分利用這次機會學習國土資源管理法律法規知識，增強改革創新、依法行政、促進科學發展與社會和諧的能力。

首場宣講的五位同志都是在國土資源部門工作多年，具有豐富實踐經驗和較高理論水平的領導或專家。宣講內容緊扣十七大精神和黨中央、國務院關于國土資源管理的大政方針，涉及土地管理法律政策、國土資源形勢與任務、礦產資源管理、基層土地管理實務、地質災害防治等，既有理論深度，又有現實針對性。

宣講結束后，中央宣講團的全體成員與部分縣（市）負責人進行了座談。座談中，大家對宣講活動給予了較高評價。大家認為，宣講內容豐富、重點突出、形式生動活潑，對基層領導干部提高認識、把握政策，在實際工作中切實落實科學發展觀，具有積極的作用。

2.給公司員工做一次法律知識培訓

旁征博引些案例會對演說有用嗎？答案是肯定的。

給公司員工做法律知識培訓，一定要認真準備，既要有理論觀點，更要有實例，通過實例來闡明法律法規的知識，這樣員工聽得懂、記得牢、印象深、效果好。培訓時的氣氛要寬松，有可能的話，把演講稿作為一種道具，擺擺樣子而已，盡可能不要照稿子去讀，那樣會很生動，你可以根據員工聽課時的神態，靈活掌握，聽得入神的內容多講一些，不想聽得內容少講一些，培訓之后，再聽聽員工的反映，不斷充實自己的培訓內容，不斷提高演講的水平，達到培訓的效果。

以上都是通過實踐后獲得的體會，愿對你有所啟發和幫助。

3.企業法律風險防范培訓心得體會

參加“企業法律審核專題研討會暨合同風險防范培訓會”的心得體會110月8日至10月9日，有幸參加股份有限公司的“企業法律審核專題研討會暨合同風險防范培訓會”，收獲頗多，感悟也頗多。

作為項目上的一個經營管理人員，要牽涉大量的經濟合同，通過這次會議的學習，讓我系統地了解到企業法律總顧問整個體系，企業法律顧問在企業經營中所發揮的重大作用，從而思考作為項目合同管理人員，如何構建合同風險防范體系，為今后做好項目經營工作，增強企業的風險防范，提高企業項目盈利能力作出貢獻。 一、企業法律總顧問的定義及基本定位 企業總法律顧問，是指取得企業法律顧問執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部高級管理專業人員。

企業總法律顧問對企業法人代表人或總經理負責，其主要職責是參與企業重大經營決策，并依法提出法律意見，保證企業合法合規經營，維護企業和出資人的合法權益。企業法律總顧問是連結協調企業高層管理者，各業業務管理部門和法律事務部門的重要紐帶。

二、合同管理過程中的法律審核重點1、合同主體的合法性 關于施工項目，其合同主體的合法性，主要是指分包商、材料供應商的合法性，對其合法性的審核，主要審核其企業營業執照、資質證書、安全生產許可證、授權、財務能力及履約能力等方面。尤其注意資質的承攬范圍是否滿足工程分包的需要。

因此，在引進分包商時，一定要對分包商進行資格審查，合格了再根據需要引進。2、合同條款的合法性 合同條款的合法性，主要審查是否違反了國家法律法規的規定，是否危害了企業的利益，產生糾紛的處理方式等方面。

3、合同簽訂的審核流程 合同簽訂前，其合同文本必須經過各專業部門會簽或會議審核，報領導審批后方可進行簽訂。 三、保障措施1、領導重視。

唯有領導重視經營過程中的法律審核，營造一個“依法治企”的大環境，推廣全員法律審核，讓企業所有員工都自覺地遵守法律審核，完善法律審核的程序，才能更好地開展法律審核工作。2、制度體系。

法律審核的長效機制必須有科學的制度來維持。因此，制定一套完整、科學、全面的制度體系相當重要。

3、人員素質。法務人員需要有全面的知識體系，熟悉企業的經營管理和運作模式，才能更好地開展法律審核工作。

法務人員更要堅持學無止境，學無邊界的態度，帶動企業全員學習，打造學習型企業，法制化企業。 企業合同法律風險防范 建筑施工企業的主要經營內容就是建筑工程投資、承包施工任務。

要投資、要承包施工任務，就離不開合同。建筑施工企業使用的合同不僅種類多，而且數量多，無處不在。

所以上海企業法律顧問在建筑行業中加強員工，特別是中高層管理人員的法律知識培訓，培養法律思維、強化法律意識、提高法律素質。加強市場開發人員、財務管理人員、人力資源管理人員、物資管理人員、質量安全管理人員、合同管理人員的法律風險培訓等；通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理來強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防范企業合同風險；通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而在今后處理糾紛時使企業處于有利的地位。

企業在合同管理、生產經營管理、招投標等各方面都有了法律顧問的把關，避免了法律漏洞，也就使其他單位或個人沒有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今后即使發生訴訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無患”，也將使企業在訴訟中處于不敗之地。

規避經營風險作用。企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的，建筑施工企業遇到的風險更大、更多。

將經營風險降低到最小直至規避掉，是每個企業的共同愿望。那如何才能將風險降低到最小或直至規避掉呢？這就需要企業法律顧問的幫助。

上海企業法律顧問作為企業法律事務專業人員，在常年從事施工企業內部法律工作過程中，積累了豐富的經驗，對本企業經營活動潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業提供參謀。另外，上海企業法律顧問認為有必要時，“擋箭牌”作用。

法律顧問是企業處理人情關系的“擋箭牌”。人情關系大多會有利于企業的發展，但有時卻會嚴重影響企業的經營。

有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業負責人就可以理直氣壯地說“這事我也拿不準主意，我們有法律顧問，要先征求法律顧問的意見”，巧妙地予以推托。上海法律顧問作為企業的法律事項代言人，在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理。

有了法律顧問，企業負責人可以“有事找我們的法律顧問談”為由，對不愿直接見面的當事人予以回避。 對執法不守法的震懾作用。

施工企業在工程實施過程中，經常遇到業主、地方政府部門（特別是有一定執法權的政府部門）以自己是政府執法部門身份和地位對施工企業要挾或從中作梗。上海企業法律顧問是國家承認的企業內部的“準司法人員”，因此，企業法律顧問出面談判，就會給對方有一種無形的心理壓力，使對手不敢提出無理要求或。

4.如何搞好企業員工的安全教育培訓

1931年，美國的海英里希在《工業事故預防》一書中，闡述了根據當時工業安全實踐總結出來的工業安全理論，他把大多數工業事故的責任都歸因于人的不安全行為，雖然表現出時代的局限性，但是卻指出了在生產安全問題中人與物的關系，不安全行為的原因等生產安全中最基本的問題，間接提出了安全教育培訓是控制人的不安全行為的重要途徑，要想控制人的不安全行為，必須做好人的安全教育培訓。作為一名電力職工，深知電力行業生產安全的重要性和復雜性，因此，搞好電力職工的安全教育培訓，建設高素質的職工隊伍，是實現一個企業安全和諧發展的重要前提和根本保證，是提高職工對作業風險控制、應急處置和避險自救能力，是提高職工安全意識和綜合素質、防止產生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。那么，怎樣才能搞好一個企業的安全培訓教育，我認為應從以下幾個方面著手：

一、必須強化公司領導安全生產法制化教育和安全意識。一個企業領導人員（班子）是企業安全生產的決策者和組織者，他們安全意識的強弱，對安全法律、法規、政策的掌握、理解水平以及對安全培訓教育的投入程度直接關系到企業整個安全水平的狀況，影響整個企業的安危和效益，值得可喜的是，近幾年，我公司在領導的支持幫助下，通過了全國注冊安全工程師執業資格考試的管理人員不在少數，大大加強了公司安全生產管理水平和管理能力，使我公司持續保持安全長周期3000多天起著重要的作用。因此，領導（班子）人員的安全意識教育極其重要，確保國家對企業職工安全教育培訓政策、法律法規、要求的貫徹落實，首先必須強化領導人員的安全意識，使得安全教育培訓投入，教育培訓內容、方法、時間以及培訓效果得以有效實施。

二、企業必須要有一套行之有效的全員安全教育培訓機制。國家《安全生產法》中，對企業安全教育培訓有了明確的規定，企業的安全教育培訓進入法制化，也充分證明了安全教育培訓的在安全生產中的重要地位，因此，企業首先要針對安全教育培訓工作廣泛性和長期性的特點，針對自身的不同情況制定一套長期的、系統的培訓計劃，培訓計劃既要有總體目標又要有階段性目標，而在具體操作中，各階段的培訓工作要做到有機地結合。做到有計劃、有重點、易實施、能考核。要對安全教育工作加以綜合測試與考核評價，測試與評價既要考慮安全教育的實際工作量，更要根據職工接受安全教育的實際效果并在具體實踐中對教育計劃不斷進行完善補充，使教育培訓工作科學有序地進行；其次要建立安全教育考核約束機制：安全教育培訓工作也象其他工作一樣，需要建立健全一套嚴格的考核約束制度加以保證，在制度的建立和執行中要從嚴從細，貫徹始終。不能只看表面記錄和分數，要注重過程，注重實效，注重教育培訓在具體生產中的實際效用，培養扎實穩重的工作作風，去除虛浮、松散的不良習氣，形成良好的工作氛圍與傳統；最后要開展靈活多樣的教育形式：要保證安全教育工作順利有效的進行，就必須調動廣大職工參與安全教育培訓的熱情與興趣。因此，簡單、一成不變的教育形式就難以起到理想的效果。在教育工作中要注意形式的多變與新穎。例如：開展典型案例教育的形式既可以是對案例的講解、分析、討論也可以集體觀看錄象資料，還可以請有關人員做現場報告或有組織地深入事故現場實地參觀。

三、必須更加科學地加強班組的安全培訓教育。班組是企業最基層的生產組織和管理組織，班組安全教育培訓的好壞，直接關系到企業的整個安全指標，只有班組的安全水平有了提高，企業的整體安全水平才能提升。班組的安全教育我認為應從以下幾點入手：第一，在內容上，要聯系實際，不同的班組要結合班組職工的實際情況，因地制宜，比如利用班前會和班組安全活動時，結合班組工作，學習與此工作類似的事故案例，找出事故教訓，每位職工談談體會，特別是在班中遇到這種工作時的注意事項，應從哪些危險因素去防范等等，提高他們的安全意識和安全素質。第二、在方法上，要采取靈活多樣。可以通過一些事故案例模擬事故預想，組織一些小規模的反事故演習等等形式和方法，有針對性的對職工進行安全意識、知識和技能的培訓，第三、在方式上要突出班組的安全學習，利用學習方式，對法律法規知識，事故案例總結的經驗和教訓要作為教案進行宣貫，對如何做好危險點分析預控，如何進行安全交底，如何做好安全措施等方面進行培訓。

總之，安全教育培訓是當前安全管理工作的重要議題之一，只要認真開展安全教育培訓，就能實現要我安全--我要安全—怎樣安全的思維轉變，全面提高職工的整體安全素質，形成安全文化，就能實現安全生產，推進企業安全和諧發展。

5.如何有效開展"法律六進"活動

”法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位“簡稱為法律六進。

（一）積極開展“法律進機關”活動，提高依法管理和服務社會的水平。 1、適用范圍及對象：辦事處各級領導干部、公務員、納入公務員序列的事業單位人員。

2、學習宣傳的法律法規 依法治國、依法執政理論，社會主義民主法制建設理論，和諧社會理論，憲法、重要法律法規以及與機關工作相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《干部法律知識讀本》、《鄭州市領導干部依法執政理論學習參考》等。

3、方式方法 （1）繼續堅持領導干部法制講座制度、法律知識年度考核制度、以進一步發揮領導干部學法用法的帶頭示范作用。 （2）加強機關公務員社會主義法治理念教育，使廣大公務員牢固樹立依法治國、執政為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的概念。

（3）加強公務員學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓工作，逐步實現機關公務員法律知識考試考核工作規范化。 （4）積極參加全省評選100名“學法用法模范公務員”和建立100個“學法用法示范機關”的“雙百”工程活動，在全轄區開展學法用法模范和學法用法示范單位評選活。

4、活動目標 （1）辦事處各科室形成學法用法的良好風氣，參學率達到100%，尤其是各級領導干部做到帶頭學法用法。 （2）全體機關工作人員法制觀念、法律素質顯著增強，實現三個提高一個具備：即各級領導干部普遍提高依法執政、依法決策的能力和水平，公職人員普遍提高依法行使公共權力的能力和水平，社會組織普遍提高依法管理和服務社會的能力和水平，行政執法和司法人員普遍具備履行職務所需要的職業法律知識和職業法律素質。

（3）以言代法、以權代法現象得到有效遏制，不發生集體或個人重大違法犯罪案件。 （二）積極開展“法律進鄉村”活動，推進社會主義新農村建設 1、適用范圍及對象：農村干部、農民、外出務工的農民。

2、學習宣傳的法律法規 憲法、刑法、民法、物權法、治安管理處罰法、土地管理法、村民委員會組織法、婚姻法、農業法、農村合作醫療章程等與農民生產、生活相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《農民法律知識讀本》，全省五五普法教材《農民法律知識簡明讀本》和《農村黨員干部法律知識問答》、《農民進城務工法律知識問答》等。

3、方式方法 （1）加強農村法制宣傳教育基礎設施建設，增加農村法制宣傳教育投入 ， 達到“五個一”，即建立一個法制輔導站，每個行政村建立一個法律圖書角、一個法律學習室（農民夜校），每個村民小組建立一個法制宣傳欄，每戶家庭每年新增一本法律學習書籍。 （2）開展“法律五進鄉村”活動和“一村一師（律師）”活動，每年至少組織一次較大規模的送法下鄉宣傳活動，律師、公證員、法律援助工作者每季度要參加一次農村法律援助和法律咨詢活動，每位村民每年至少參加一次有組織的法律知識學習教育。

（3）“五五”普法期間，對農村黨員干部分期、分批進行集中教育培訓，每年集中培訓率達到20%。 (4)開展農村學法考核測驗活動，檢驗農村學法效果，組織農村黨員干部進行書面測驗、案例討論分析、法律知識競賽、學法演講比賽等，以激發廣大農民學法熱情。

（5）根據轄區實際情況，針對普遍性問題，集中進行農村法紀教育整頓活動。 （6）加強農村法治文化建設，要規劃建設農村法治文化景觀景點，組織開展形式多樣的農村基層法治文化活動，組織專業和業余文藝團體為農民演出法制文藝節目。

（7）利用現代宣傳工具向農民進行法制教育，區廣播電視臺開辦學法專欄，引導農民收聽收看中央、省、市電視臺、廣播電臺的法制節目。 （8）開展“民主法治村”創建活動，把法律進鄉村活動與依法治村相結合，依法解決農民群眾關注的熱點難點問題，促進農村基層民主法制建設。

4、基本目標 （1）轄區農村初步形成學法用法的氛圍，農民群眾學法用法的興趣逐漸增強。 （2）農民群眾普遍了解掌握一定的法律知識，了解掌握解決矛盾糾紛、維護合法權益的法律途徑，樹立基本的法制觀念，每戶家庭有一名法律明白人。

（3）農村基層干部帶頭學法用法守法，較好地樹立以憲法意識為核心的法律意識，逐漸學會依法管理農村各項事務，依法解決農村的矛盾問題。 （4）農村基層民主法制建設得到全面加強，農村各項事物逐漸納入依法管理軌道，農民的各種權利得到切實尊重和保護，農村法治環境不斷優化，保持農村社會治安大局穩定。

（三）開展法律進社區活動，促進和諧法治社區建設 1、適用范圍及對象：社區管理人員、社區居民、社區流動人口、社區單位。 2、學習宣傳的法律法規 憲法、刑法、民法、物權法、婚姻法、居民委員會組織法、婦女權益保障法、預防未成年人犯罪法、老年人權益保障法、治安管理處罰法等。

參考教材：全國五五普法教材《社區居民法律知識讀本》等。 3、方式方法 （1）加強社區法制宣傳教育陣地建設，達到五個一，即：每個社區建立一個法制工作站（設在調解委員會）、一個法。

6.

為配合和深化集團公司、油田開展的“打造高度負責任、高度受尊敬企業”主題大討論活動，深入宣貫與“每一滴油都是承諾”社會責任密切相關的法律法規，進一步增強廣大干部員工法律責任意識，現將《邊學邊練（企業社會責任法律法規）》普法教材下發給你們，供廣大干部員工學練。

根據集團公司、油田要求，結合中心實際，特制訂本宣貫學習計劃。 一、學習時間 2011年7月1日至2012年6月30日。

二、學習人員 中心干部職工，重點是領導干部、重點崗位管理人員、教育教學一線青工。 三、學習內容 《邊學邊練（企業社會責任法律法規）》普法教材。

四、學習方式 1、中心組學習。將“每一滴油都是承諾”所涉及的21部相關法律列為領導干部2011年學法主題，作為中心各級領導班子成員學習和理論業務學習的重要內容，提高依法決策和管理的能力。

每年度中心黨委理論學習安排不少于4次。 2、理論學習。

各部門、黨支部將“每一滴油都是承諾”所涉及的21部相關法律法規作為理論學習的主要內容，組織干部職工認真學習，每月至少學習2次，每次時間不少于2小時，做到有計劃、有安排、有內容、有記錄、有資料。 3、業務培訓。

黨委組織科、人力資源科負責在領導干部、經營管理及專業技術人員、技能操作人員等培訓中，按要求安排一定課時的“每一滴油都是承諾”所涉及的21部相關法律法規培訓內容。 4、班組學習。

各單位、部門將《邊學邊練（企業社會責任法律法規）》作為班組學習的主要內容，組織職工認真學練。學練情況納入職工績效考核。

5、輔導學習。計劃經營科牽頭，教師管理部提供教師，分期分批統一組織中心全體員工開展“每一滴油都是承諾”所涉及的21部相關法律法規輔導講座，解答干部職工在學練過程中遇到的問題，增強學習效果。

6、以考促學。將“每一滴油都是承諾”所涉及的21部相關法律法規作為2011年、2012年干部學法的重要內容，油田法律事務處、局黨委宣傳部、局黨委組織部負責處級干部考試，中心計劃經營科、黨委辦公室、黨委組織科負責科級干部考試，考試成績納入干部學法檔案。

五、幾點要求 1、高度重視，加強管理。《邊學邊練（企業社會責任法律法規）》是中國石化普法叢書《邊學邊練》系列的第4分冊，通過“持續保障的每一滴油”、“優質服務的每一滴油”、“安全綠色的每一滴油”、“低碳發展的每一滴油”、“員工為本的每一滴油”、“奉獻愛心的每一滴油”闡述和宣傳“每一滴油都是承諾”所涉及的21部相關法律法規，配以形式多樣、針對性強、實用性高的習題，并加入了企業社會責任趣味學習內容。

各單位、部門要高度重視，將該書作為宣貫企業社會責任法律法規的重要教材，組織廣大干部員工學好用活。計劃經營科負責《邊學邊練（企業社會責任法律法規）》的發放及回收工作，登記造冊，落實到人頭，做到發放進科室，進項目，進班組，領多少本，發多少本，交多少本，堅持誰領取誰交回的原則。

各單位、部門于2012年6月15日前交回，不得遺漏。 2、精心組織，保證實效。

各單位、部門要精心組織，認真籌劃，根據實際制訂有效可行的宣貫學習計劃，抓好落實，做到有計劃、有落實、有檢查、有考評，保證實效。法律事務科將不定時的對各單位、部門的學練情況進行抽查。

抽查結果納入績效考核及年終評比。 3、廣泛宣傳，營造氛圍。

黨委辦公室要利用內部網絡、板報簡報、宣傳欄等宣傳載體，宣傳企業社會責任法律法規和各單位、部門學練動態、經驗做法和典型事跡，加大企業社會責任法律法規的宣傳力度和廣度。中心將開展“‘每一滴油都是承諾’的法律思考”主題征文活動，廣泛宣傳“每一滴油都是承諾”的社會責任，深入分析其法律內涵，教育和引導廣大干部職工銘記社會責任，恪守誠信理念，通過法律形式踐行承諾，保障承諾，兌現承諾，營造濃厚的學法用法氛圍。

經評選優秀的論文中心進行獎勵并推薦到油田參加評選。 4、認真總結，表彰先進。

宣貫學習結束后，中心將對宣貫學習情況進行認真總結，總結經驗，選出先進并對先進單位和個人進行表彰。各單位、部門總結于2012年6月15日前以書面和電子版形式報計劃經營科。

7.求一份企業內部的法律保障工作管理辦法（企業內的規章制度）

1 第一章 總則 第一條 為建立健全海泰控股集團法律風險防范保障體系，推動集團法律事務工作的建設，促進企業依法決策和依法經營管理，加強國有資產的監督與防控，依法維護集團出資人的合法權益，根據國務院《國有資產管理暫行條例》及《天津市企業國有資產監督管理暫行辦法》的有關規定，結合集團法務工作的實際情況，制定本管理辦法。

第二條 集團法務部是集團各項法律事務工作的職能部門，參與重大投資項目和重大經營活動的法律決策工作。在特殊情況下，受法定代表人委托全權處理各項法律事務。

第三條 集團法務部按照工作職能與相應權限、程序、責任，堅持以事前防范、事中控制為主、事后補救為輔的法律工作原則，工作重點由以處理經濟糾紛為主擴展到參與企業盤活資產、產權轉讓、改制重組、招標投標、知識產權、對外投資和企業破產的清算等重大決策的法律論證上來。 第四條 集團各職能部門及各控股公司在經濟工作中，如遇到法律疑難問題或法律糾紛，應主動與集團法務部取得聯系和溝通。

第五條 集團法務部根據經營活動中發生的各項法律事務活動情況，及時向集團領導提供《法務專報》信息并做好備案工作。如遇到法律糾紛問題，法務部將及時對案情作出判斷和分析，提供相關法律咨詢，或由律師提供相關法律意見，為企業決策提供法律依據。

第二章 法務工作保障體系 第六條 集團法務部建立法務工作保障管理體系，是以提高集團法務部依法履行職責的能力和集團控股公司防控法律風險的能力為目標，形成二級防控網絡，實施法律、法規、督查、指導、宣傳、培訓等工作。 第七條 集團法務工作保障體系主要涉及兩方面的工作：一方面工作重點是規范和依法處理好“股東權與企業法人財產權”的關系，目標是建立國有資產出資人制度，實現國有資產保值增值；另一方面工作重點是建立和制定集團重大經營活動的法務工作制度。

第八條 集團法務體系分為二級網絡： 一級網絡為：集團法定代表人——集團法務部——其他職能部門； 二級網絡為：集團法務部——所屬控股公司法定代表人——所屬控股公司法務聯系人。 第九條 按照集團法務工作保障體系機制的建設，各控股公司要確定一名法務工作聯絡員，負責本公司的具體法務工作，并負責向集團法務部定期通報本企業法務工作的信息和案情動態，接受集團法務部工作上的業務指導。

第十條 集團法務部每半年召開一次集團法務工作專題會議。 第十一條 集團控股公司法務聯系人管理要求。

（一）集團所屬各控股公司法務聯系人每兩個月上報一次法務信息。 （二）如遇到本單位發生50萬元以上100萬元以下的法律糾紛案件時，必須在一周之內上報集團法務部；發生100萬元以上（屬重大）的法律糾紛案件時，必須在三日內上報集團法務部。

（三）要加強對本企業法律風險防范制度的建立，重點是對合同管理工作，要嚴格把好合同審批程序關，確保合同的有效性、合法性，提高合同的履約率，減少經濟糾紛，盡可能避免合同失效。 （四）要加強對本企業的商標、專利、商業秘密的管理工作，做好知識產權法的宣傳和培訓工作，嚴格按照知識產權法的相關規定，做好對企業品牌、資質、商標、專利、商業秘密的管理工作和保護工作。

2014年執業醫師考試指導 臨床執業醫師 口腔執業醫師 中醫執業醫師 醫科大考查課試題 2 （五）充分發揮法律指導與保障作用，處理好本企業的經濟糾紛，采取協商、調解、仲裁和訴訟等多種方式積極妥善的處理和解決已經發生的各種法律糾紛，依法維護企業的合法權益。 第十二條 集團所屬各控股公司向集團法務部報送的重大法律糾紛備案文件應包括以下內容： （一）案件基本情況，包括當事人情況、涉及金額、主要糾紛事實過程、爭議焦點等；（涉訴的法院或仲裁機構名稱） （二）已經采取的應對措施和效果； （三）企業掌握的主要證據復印件； （四）案件結果分析預測； （五）企業法務或律師出具的法律意見書。

第十三條 法務聯系人要不斷地提高自身的法務工作水平，掌握并熟悉相關的法律知識，能結合本企業經營活動運用好法律手段，在業務實踐中不斷地摸索和積累法務工作經驗。 第三章 法務培訓及管理工作 第十四條 積極派法務骨干參加天津市委、市政府組織的相關法律培訓及其它法務宣傳教育等活動，集團法務部與人力資源（組織）部配合每年組織3至5次法律知識和法律業務短期培訓，盡快提高集團法務工作的整體水平。

第十五條 積極發揮好法務聯系人的骨干作用，開展法制宣傳教育。集團法務部每年要組織一次全體員工參加的普法宣傳講座，提高全體員工的法律意識和法律素質。

第十六條 加快推進集團法務制度建設，努力建立健全和不斷完善集團法制建設的工作制度，盡力做到以制度辦事，有章可循和依法經營。 第四章 其他 第十七條 本管理辦法的執行情況及工作評價由集團法務部負責。

第十八條 本辦法由海泰控股集團法務部負責修訂和解釋。 第十九條 本辦法自公布之日起施行。

8.作為一名企業員工應如何遵守法律法規

一、基本守則：

1、遵守國家的法律、法規、法令。

2、遵守企業的規章制度，嚴守紀律，服從領導，不越權行事。

3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，愛崗敬業，勤奮學習，鉆研業務，精益求精。

4、發揚優良傳統，樹立團隊意識，單位、部門、員工之間應相互尊重，團結合作，努力創造和諧的人際關系。

5、顧大局，識大體，自覺維護集團公司的聲譽和權益。

二、職業道德守則：

1、崇尚敬業精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。

2、不斷學習，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業務，應以專業標準為尺度，從嚴要求，高質量完成本職工作。

3、堅持重合同、守信用，對企業和社會負有責任感、榮譽感，以實際行動塑造企業形象。

4、文明施工生產，尊重當地民風習俗，廣泛開展文明共建活動。

5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損企業形象等消極行為，應予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過于人。

8、尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節，不亢不卑。

9、保守國家及企業商業秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得泄露。

10、辭職者須提前一個月向單位人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經濟損失。

三、日常行為守則：

1、注重儀表整潔，著裝大方得體，舉止優雅文明，遵守公民基本道德規范。

2、按時上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守?，F場作業員工要嚴格按業務規范要求執行。

3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關的事，不上與工作學習無關的網站。

4、文明辦公，禁止在辦公區域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。

5、不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

6、愛護公物。生產施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動應及時復位。

7、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開辦公室的員工，應關閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關好，無遺留問題后，方可離去。

8、厲行節約，節約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。

9、因事請假，按規定辦理請假手續，事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事，要向部門負責人請假說明。

10、真實、認真填寫本人檔案或個人資料，并及時通報相應變更。