
為了更好說明問題,我們先看個案例。01案例李某于2017年1月入職A公司,但至2017年10月A公司因經營策略調整而與李某溝通 ,雙方無法就工作崗位、工資等達成一致意見,故李某在工作微信群中發表類似要求公正對待等言論,最終A公司以員工發表不當言論解除勞動合同。故李某以A公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁委申請仲裁要求A公司支付經濟賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經濟補償金XX元、未休年假工資XX元。李某收到勞動仲裁裁決后,認為A公司明顯是違法解除勞動合同,且仲裁委認定......
訴訟時效期間的中斷 訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中,因發生一定的法定事由,致使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由:1、權利人提起訴訟。2、權利人主張權利。3、債務人同意履行義務。 首先,《民法通則》將起訴作為訴訟時效中斷的事由。依《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》規定,下列事項之一,人民法院應當認定與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷的效力:申請仲裁;申請支付令;申請破產、申請破產債權;為主張權利而申......
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。 一、起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。 原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,......

勞動者與用人單位發生勞動爭議,應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,發...
我國法院規定民事案件當事人請求人民法院保護民事權利的訴訟時效為2年,但勞動爭議案件的訴訟時效為15天,即案件當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決或駁回決定或通知不服的,應當自收到仲裁文書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期提起訴訟的,人民...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的...
勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形 1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的,在法院訴訟時其反訴成立。 對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定,但從法理上和實踐處理上都具有可行性,目前勞動仲裁案件中對...
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢: 我和我單位由于某些原因,但是單位在外地,不知道去哪里起訴,請問勞動合同糾紛起訴,可以直接去法院起訴嗎?...
1.可以向法院起訴,但其實現在勞動者覺醒了,勞動仲裁立案的日子也拖得多了,怕法院不受理訴訟;2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據證明和立案通知書。如果超過法定時間,可以去法院。逾期未作出裁決 起訴仲裁委 要得 要不得?該主張什么權益...
關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解: 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作...
申請勞動仲裁屬于打官司。 因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經程序,而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致,所以,嚴格意義上說,申請勞動仲裁屬于打官司。 勞動仲裁是確認勞動關系等涉及勞動合同的行政前置程序,如果你直接到人...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的...
你有20個月的勞動證據,那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧,別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: ...